88问答网
所有问题
被领导调岗没降薪没降职,只是把实权取消了,应该怎样维权?
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2020-09-24
有什么维权的嘛,这种事情应该找自己的问题,能够保薪保职就算不错了。
第2个回答 2020-09-24
这个领导自有领导的安排。我您有疑义,可以找领导商量沟通。我一早上一级领导沟通。
第3个回答 2020-09-24
这并不能够维权的。
第4个回答 2020-09-24
被领导调岗没降薪没降职,只是把实权取消了,没办法维权,国家法律没有保证权力归你掌握,所以不可能维权的。
<上一页
1
2
3
相似回答
...从事电工工作,被
调岗
到场务做服务员,该
怎样维权,
能劳动仲裁吗?_百 ...
答:
首先应该查询一下劳动合同对调岗是怎么约定的、为什么调岗以及调岗后的待遇是否降低等。如果该调岗行为存在问题,可以先与公司协商,据理力争;如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
领导
给我
调岗,
无视我的不同意,也不辞退我,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与领导协商 公司虽然说可以有
调整岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司强行
调岗,
逼我辞职,该怎么办?
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位,
原则上是无效的。2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗,
且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵...
公司变相逼员工辞职,员工该
如何
进行
维权
呢?
答:
1、明确表示自己不同意调岗。2、坚决不在任何调岗同意书上签字,不去新岗位报到。3、收集被迫调岗的证据,准备
维权
。4、坚决不要主动离职,一定要改为被迫解除劳动关系。5、先投诉后仲裁,坐等丰厚的赔偿金!“明明可以直接辞退,为啥还要费事让员工自己辞职?”无理由辞退员工需要支付经济补偿金这件事...
被公司无故
降薪
怎么
维权
答:
一、被公司无故降薪怎么
维权
公司无故
调岗降薪
可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同,然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容,如果明确了你的工作内容,公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门...
公司待了三年后面
调岗了,调岗
后没有再签合同,现在公司要辞退怎么?
答:
一来可以重获当初的那份激情,二来可以接触不同的人和事,给工作带来一定的新鲜感,可能会延长他们的跳槽频率。 公司不辞退你故意调岗怎么办2 公司不辞退你故意调岗怎么办 应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极
维权
维护自身利益才是关键。
...基本工资不一样,单位也没给我谈
降薪
的事。我
怎么样维权
答:
因此,发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。企业应该通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的
,调岗
调薪无效,双方仍应按原劳动合同履行。
我被公司单方面待岗
了,
我该怎么办?
答:
二是不管公司有没有让签署待岗文件,都要主动向公司发出书面的拒绝的函。发这封函至少可以达到以下三个目的:1.进一步确认公司违法调岗的事实;2.明确拒绝公司的待岗安排,证明该举动未经双方协商一致;3.明确要求公司立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬,为下一步
维权
做好准备;相对应的,给公司回复...
大家正在搜
调岗降职降薪怎么办
无故调岗降职降薪怎么办
员工被降职降薪调岗有补偿吗
调岗降职不降薪可以仲裁吗
公司领导谈调岗降职
公司有权降职调岗吗
公司调岗降薪怎么办
不降薪降级调岗
公司无故调岗降薪怎么办
相关问题
公司无故调岗降薪如何维权?
职业禁忌调岗,降职降薪怎么维权?
降职降薪的调岗,问该如何维权
做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意,降薪降职是...
公司无故调岗降薪,逼员工主动辞职,该怎么维护自己的权益?
做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意,降薪降职是...
公司不缴纳社会保险,无故调岗降薪应该如何维权??