88问答网
所有问题
当前搜索:
公司有权降职调岗吗
企业
可以随意给员工
调岗降职
降薪吗
答:
法律分析:不可以。公司不可以随便调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司
可以随意调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,...
公司
单方面对我
降职
不降薪换我工作岗位:
答:
2. 如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗合理、不具有侮辱或惩罚性质,
工资待遇不降低,与原岗位相关,则调岗有效
。作为劳动者,应遵守调整,但用人单位需证明调岗的合理性。若调岗意在迫使离职,劳动者有权拒绝。用人单位以此为由解除劳动合同属违法,劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金,一般为2N(每...
公司降职
不降薪如何处理
答:
法律分析:降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿
。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
公司
无故对员工
降职
降薪合法吗?你好
答:
不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁...
公司
可以对员工进行
降职
降薪处理吗
视频时间 01:23
公司
突然降工资合法吗
答:
所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是以
调岗
为由,均不能未经劳动者同意即单方决定降薪,否则劳动者是
有权利
申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
公司
降薪不同意怎么谈经济赔偿 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者...
公司
可以随意给员工
调岗吗
答:
一、
公司
可以随意给员工
调岗吗
1、公司不可以随便给员工调岗必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
公司
采用竞聘
降职调岗
合法吗
答:
法律分析:不合法,发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与
公司
调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立...
公司降职
不降薪如何处理
答:
公司降职
不降薪的处理视情况而定:1、
调岗降职
不降薪属于变更劳动合同的行为,用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、但如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
有权
调整岗位的,但必须提交足以证明劳动者不适合本工作的证明;3、劳动者拒绝...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
从管理岗位被降到普通员工
公司人员调动有权降职调岗吗
公司给我调岗变相降职怎么办
公司是否有权利调岗
领导能随便给员工停岗吗
公司要调岗位不愿意去怎么办
在企业中被针对后将降薪降职
公司可以对员工降职吗
单位能给员工调岗吗