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做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意，降薪降职是必然的了，意思就是说我能力不行了
降职降薪有何用意
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第1个回答 2018-08-27
不懂人心计算，简单说下员工角度该有想法；
1，事越做越顺，公司该加薪才对；
2，我做的不好你直说就好：
3，我工作是等价赚钱；没有事先告知的，我可以有意见 来自职Q用户：蔡先生
一般三年的劳动关系是6个月的适用期。目前很多大的集团，都会选择6个月的试用期。这是一种磨合，如果说公司本来说是惯用这种试用期后降薪去存的方式，那我建议你还是早些离开。现在公司里有很多是雷区岗位。 来自职Q用户：张女士
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做了半年今天被告知降职降薪还要调岗不过调岗没同意,降薪降职是必然的了
...
答：
1，事越做越顺，公司该加薪才对；2，我做的不好你直说就好：3，我工作是等价赚钱；没有事先
告知的，
我可以有意见 来自职Q用户：蔡先生 一般三年的劳动关系是6个月的适用期。目前很多大的集团，都会选择6个月的试用期。这是一种磨合，如果说公司本来说是惯用这种试用期后降薪去存的方式，那我建...
公司要求我转变部门并
降职降薪,
如果我不接受的话,公司是不是辞退+赔...
答：
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司调薪
降工资
有法律规定吗
答：
二、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业
调岗的
常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位...
公司未征求你的
同意
对你
降职
、
降薪
、
调岗,
你还愿意待下去吗?
答：
既然公司给你降职、降薪、还要调岗，
应该说明你对公司的价值正在下降
，至少公司是这么认为，不管你认不认输。醉翁之意不在酒，你就不必自作多情了，该走就走吧，天涯何处无芳草？03你是金子吗？那可不是公司说了算，而是自己说了算！离职不只是说说而已那么简单，如果你刚入职场，初生牛犊，意气风发...
公司强制
调岗,
我不
同意,
是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答：
1、公司强制
调岗，
不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿...
如何看待公司的
降职调岗
?
答：
虽然说以我个人的调岗经历来说
，调岗
不一定是坏事儿，但对于很多人来说，调岗确实是降薪裁员的前兆。而且，调岗所带来的，是把你调整到新的组织人事架构当中去，意味着你需要熟悉新的团队环境，需要和新同事、新领导打交道，这就需要花时间花精力去做磨合，包括工作分工、工作习惯等。以上这些，都是...
...公司目前正在裁员,跟我谈
调岗
调薪--降级
降薪,
我不接受,只能自动辞职...
答：
如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不
同意的
情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。4、用人单位确因生产需要变动职工工作岗位，经与职工协商但又不能取得一致，...
公司
降职降薪
怎么处理?
答：
用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者
同意的
情况下，对劳动者采取降职，降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了
被降职降薪
后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了
降薪的
证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人...
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