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员工被降职降薪调岗有补偿吗
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:属于合法裁员的,
应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
员工被降职降薪调岗有补偿吗
答:
法律分析:合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,
按照工作年限每满一年补偿一个月的工资
,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...
降职降薪
怎么离职拿到
赔偿
答:
2、申请劳动仲裁;如果用人单位单方面降职降薪,员工可以提出劳动仲裁,要求支付经济补偿金
;3、解除劳动合同;根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在用人单位未按约定支付劳动报酬等情况下,可以解除劳动合同;4、申请双倍赔偿;若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除劳...
请问公司调动
员工
不想去,可以
赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
降薪降职
不同意 离职
有赔偿
么
答:
劳动者被用人单位降薪降职属于调岗,用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,
是可以要求经济补偿的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一...
员工被降职降薪调岗有补偿吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济
补偿
。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位...
调职
降薪
能不能获得
补偿
答:
可以,因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到
补偿
。 首先,因为
员工调动岗位
,变相
降工资
,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。一、
降薪
劳动仲裁
赔偿
标准1.按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,2.满6个月不满一年的按一年计算,补偿...
劳动法
降职降薪赔偿
答:
一、
调岗降薪
离职
补偿
金怎么算 1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
降职降薪
变相辞退怎么
赔偿
答:
公司降薪变相辞退
员工
的,可以向公司要求赔偿,具体的
赔偿金
按照每工作一年
补偿
一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定,如果公司拒绝支付经济补偿金的,则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定,也可以通过诉讼的方式进行处理。劳动者应在一个月内提出异议员工收到
调岗降薪
的通知后,应在一个月...
单位
降职降薪
员工
如何处理
答:
像你一个同事被调去做保安,就明显不合法。辞职的话,以此为借口就可以得到 经济
补偿
金 。而且单位还必须执行
降薪
前的薪酬水平。之前扣发的可以要回, 辞职补偿金 按照服务年限支付。 但是,如果自己也同意了单位的
调岗
调薪,那就是为双方均无异议了。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之...
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