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无故调岗降职降薪怎么办
无故
被
降职降薪怎么办
答:
法律分析:不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用...
公司单方面
降职降薪怎么
赔偿
答:
法律分析:公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,
你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金
。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
工伤后单位
调岗降薪怎么办
答:
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动...
公司
无故
对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的
。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同
。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行...
降职降薪
不同意接下来公司会
怎么
做
答:
3、降职降薪在一年之内都是可以申请劳动仲裁的
。二、降职后如何恢复原职务:1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗; 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...
企业
无故降薪
员工该如何做
答:
不违法。
降职降薪
属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要
调岗
降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
做了半年今天被告知
降职降薪
还要
调岗
不过调岗没同意,
降薪降职
是必然的了...
答:
你好!企业单位是不可以
无故
对员工
降薪调岗
,只有发生以下情形才可以对员工进行调整的。1、劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作;2、劳动者不能胜任原工作;3、工伤事故发生后,不适合再在原岗位工作的。4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定,用人单位有权利按照...
被领导
无故降职如何处理
答:
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。 (2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
...
公司给我
调岗
变相
降职怎么办
答:
从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
员工被
降职降薪调岗
有补偿吗
答:
如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准,按劳动者在本单位...
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