第1个回答 2015-12-05
周末加班不给调休,不给加班费的,可以投诉到劳动局监察大队。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由于公司未能按时发放加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第2个回答 2015-08-30
双休加班不给加班费,又不能调休,你可以向劳动监察部门申请仲裁,要求按标准支付不低于工资的百分之二百的工资,如果不给,还可以诉讼要回加班工资。本回答被网友采纳
第3个回答 2015-11-27
首先你要有出勤证明。例如出勤表等,持出勤证明去当地劳动监察申诉。他们会帮你解决的。但一般情况下,这是你不打算在这个地方干了,才想的办法。
变通的办法是你先请假,然后与人事人员说用加班时间补假,这个还是比较缓和的方式吧。
第4个回答 2015-11-16
当地人力资源保障部门