88问答网
所有问题
当前搜索:
加班转调休工资怎么计算
加班换调休怎么
折算
答:
法律分析:薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
调休工资怎么算
答:
2、实行标准工时制度的,
(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点
,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。
加班调休工资怎么算
答:
法律分析:加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的
。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责...
调休
周末
工资怎么算的
答:
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
调休工资怎么算
答:
如果地方规定要支付加班工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排调休处理。
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法
:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)综合上面的介绍,加班应该...
双休日
加班调休怎么算
答:
法律分析:我国劳动法里关于双休日
加班
给几天
调休
有明确的规定,一般劳动者认为国家的《
工资
支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在周末加班,那么单位就必须要支付2倍...
节假日
加班调休怎么算
答:
一、节假日
加班调休怎么算
1、根据相关规定,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时
工资
标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
周末
加班调休怎么算
答:
法律分析:周末
加班调休
的,是没有
加班工资
的。法律明确规定,休息日加班不安排补休的,支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班,用人单位安排了调休的,是不予以加班费的补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第一款 第二款 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
调休工资怎么算
答:
中华人民共和国劳动法》相关规定,法定休假日用人单位安排劳动者工作的,另外支付不低于日工资300%的工资报酬,不得以
调休
抵销。非法定节假日加班:如果是非法定节假日加班,用人单位可以以补休形式代替
加班工资
,不能补休的,则应支付不低于工资200%的工资(月工资基数÷21.75天×200%×加班天数)。
加班换调休怎么
折算
答:
经与劳动者协商可以延长工作时间。用人单位休息日安排劳动者工作的,应当补休,补休按同等时间计算,也就是加班多长时间补休多长时间;不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位法定休假日安排劳动者工作的,不能补休,
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调休后晚上加班工资怎么算
法定节假日调休怎么算工资
个人计件调休工资如何计算
被调休了没有双倍工资怎么算
调休日加班几倍工资
加班调休怎么算
员工节假日加班后调休怎么算
加班费已经调休了怎么算
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿