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加班调休有工资吗
加班调休有工资吗
答:
法律分析:要的。员工
加班有
三种情形,第一是工作日延长工作时间的加班,第二种是休息日加班,第三种是法定节假日的加班。对于周末加班,公司优先安排
调休
是合情合法的,但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付
加班工资
,不能用调休代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
调休
假
有工资吗
答:
法律分析:调休是带薪休假
,平时(晚上加班、周末加班)依法可以等值调休,比如,周末加班一天,那么可以调休一天,如果不调休,单位应当支付相应的加班工资(晚上加班支付不低于本人工资150%的工资、周末加班支付不低于本人工资200%的加班工资),法定假日原则上不允许加班,但是特殊情况和岗位必须加班的不可以调休。法律...
调休还有
双倍
工资吗
答:
调休了,就不需要支付双倍工资。
调休后的加班是不算2倍工资的
。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则无需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
调休
当天
有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 加班改调休:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳...
调休有工资吗
答:
公司调休不应该扣工资
。所谓调休,就是把原来加班不给工资,通过给相应的休息时间的做法。员工调休,并没有占到单位便宜,不应该扣工资。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
调休
周末
工资
怎么算的
答:
周末
加班调休
是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。一、法定节假日
调休工资
怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
调休工资
正常给吗
答:
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的
加班
,可以享受因加班而产生的
调休
假。法定节假日不可调休。调休是
有工资
的,根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的,若不进行补休,那么就需要支付不低于200%的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。一、除夕那天上班...
调休
没休息
有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第十四条,用人单位在休息日安排劳动者加班时,可以选择给予
调休
或者支付
加班工资
。因此,如果单位安排了调休,劳动者通常情况下无权要求额外的加班费。2. 调休概念:调休是指将原本应支付的加班费转换为员工在未来某个时间休息的权利,而不是实际支付工资。这种...
周末
加班
不给加班费
调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日
加班
,安排
调休
可以不给加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
周末
加班
安排补休
工资
怎么算
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发
加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。以下劳动争议均可申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2...
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