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加班不给加班费也不给调休
公司不让休班,还
不给加班费
怎么办
答:
首先,按规定,
公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工
。 因此,公司要求加班后,不一定要给加班费,为保障员工维持体力,有条件的情况下是优先安排调休,其次才是支付加班费。 其次,公司补偿员工加班费具体要按照以下标准: 1、平时加班,公司要支付...
周末
加班不给加班费
且
不给调休
违法吗
答:
违法
。根据查询劳动法得知,对于周末加班的劳动者,单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。所以周末加班不给加班费且不给调休违法。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。
公司要求周日值班不支付
加班费
,
没有调休
,是不是属于违法的?
答:
用人单位要求周日值班不支付加班费,没有调休,是属于一种违法行为
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...
...说我没在规定时间内调休所以
不给调休也不给加班费
,这样是合理的吗...
答:
关于加班的调休,
周末加班的调休法律规定是半年内,在此期限内如未调休则应当支付加班费,单位想用调休来不付加班费都不行
。因而单位的做法已经违反劳动法和劳动合同法的相关规定。
加班不给调休
怎么办?
答:
被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
法定节假日
不给加班费
不让
调休
合法吗
答:
1:要不就
给调休
时间,要不就有加班费,除非是领导一些高级管理是没有加班费的,普通员工比如晚上六点下班,之后的上班就应该算加班费。不算其实可以抗议的,即使不算也要有调休时间。原来我在一个球厂就是如此,晚上
加班没有加班费
,但是有调休时间。2:这种情况下你可以咨询有关律师,不行另择他路...
以后上班当天的
加班没有加班费
,
也不给
补休,这个是否违反劳动法?_百度...
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我们的工资是有几部分组成的,基本工资+绩效工资。其中的绩效工资是按照工作量来定的。这个我理解,公司按绩效工资发
不发加班费
是有一定理由 但8小时外可以不加班。要加班应本着职工自愿原则。
强制加班2个钟,却
不给加班费也不给调休
,这符合劳动法吗?我该什么做...
答:
休息日加班:日
加班工资
标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×200%;法定休假日;日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准:;÷月计薪天数21.75×300%.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察
给予
警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元...
公司
加班不发加班费
,
也不
安排
调休
.应该怎么办
答:
用人单位安排劳动者双休日
加班费
后,进行
调休
的话,可以不付加班费。工作日和法定节假日,应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
经常无偿加班,公司
不给调休也没有加班费
,该不该去和领导争论?
答:
经常无偿加班,公司
不给调休也没有加班费
,小编建议你不要去和领导争论,因为你争论也争论不出个结果来,难道公司不知道加班应该给你加班费嘛,他们都是明知故犯,所以即便你去和他们争论,也不会得到一个什么好的结果,不是你自己主动辞职了,就是因为不配合公司加班而被开了,所以,小编建议各位,...
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