• 所有问题

    • 第三次签订劳动法合同是永久的吗

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2024-01-29
    单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
    1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    劳动合同法规定,劳动者签第三次合同是不是就是签无固定期限的呢?答：劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同，是用人单位与劳动者协商之后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定...
    签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...答：签订了两次劳动合同，每次三年，第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限合同。具体来说，如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且...
    劳动法连续签订三次合同答：法律主观：劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是...
    第三次签订劳动法合同是永久的吗答：单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同，单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
    劳动合同一般签几年答：根据国家劳动法规定来看，劳动合同第一次签三年，第二次五年，第三次就是十年，试用期包括在劳动合同期限中，非全日制劳动合同，不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只约定了...
    劳动法签合同是3年5年终身答：法律分析：所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同...
    劳动法签第三次合同怎么规定的答：第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的。在日常生活当中签订劳动合同会有一定的期限规定,如果...
    ...签的是不同分公司,法人相同,这样能成为终身合同吗?答：从形式上看由于每次签订合同的单位不同，所以不属于劳动法规定的属于无固定期限劳动合同，但如果单位故意以这种情况来躲避签订无固定期限劳动合同的话，应该按照实质来算，属于无固定期限劳动合同，采纳谢谢
    大家正在搜
    劳动法 第三次签订合同劳动法连续签订三次合同新劳动法第三次合同只签一年劳动合同签订几次为无固定合同第三次劳动合同必须签无固定吗新劳动法第三次合同劳动法 续签三次合同第三次劳动合同不签了第三次劳动合同必须签