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第三次劳动合同必须签无固定吗
第三次签订劳动合同一定要签无固定
期限吗
答:
法律分析:不一定
。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。法律依据:《中...
劳动合同第三次
是
必须签无固定
期限吗
答:
连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的
。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同第三...
第三次劳动合同必须签无固定
期限吗
答:
签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的
。根据自述的情况,如果自己不做特别要求公司将和签订无固定期限合同;若自己提出订立固定期限劳动合同,公司应当与自己订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】第三次劳动合同签订,如果劳动者...
连续
三次
签订
劳动合同必须签订无固定
期限的
合同吗
答:
法律分析:连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的
。根据你自述的情况,如果你不做特别要求公司将和你签订无固定期限合同你提出订立固定期限劳动合同,公司应当与你订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
签两次
合同第三次必须无固定
期限吗
答:
连续签订两次固定期限劳动合同,除非员工书面提出要求签订固定期限劳动合同,才可以签订固定期限劳动合同,
否则第三次是必须签无固定期限劳动合同
。合同有效成立的条件如下:.1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。3.合同的标准的和内容必须合法。4.合同...
...
第三次签订
,公司是否
一定要
与员工
签订无固定
期限
答:
法律分析:是的。
一定要
与员工
签订无固定
期限合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动合同第三次必须签无固定
期限吗
答:
劳动合同
并不是
第三次必须签无固定
期限合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
连续签二
次劳动合同
后,
第三次一定要签无固定
期
合同吗
答:
如果应当
签订
这样的合同,但不按照规定签订的话,则从第二个月开始用人单位
需要
作出双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十四条
无固定
期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者...
劳动合同
法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是
签无固定
期限的呢?
答:
劳动合同第三次
不是
必须签无固定
期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
第3次签合同一定签无固定
期限吗
答:
第3次签
合同并不一定
需要签无固定
期限的合同。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择合同期限时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
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