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新劳动法第三次合同
劳动法
签订
劳动合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次
签订劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
新劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同
只签一年不合法,第三次与公司签
劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同
是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动法第三次
签
合同
是长期合同吗
答:
法律分析:如果用人单位是与前两次签订的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三
条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
新劳动法第三次合同
是必须签吗
答:
法律分析:不是。连续两次签订了固定期限
劳动合同
后,在双方
第三次
签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
第三
份
劳动合同
必须无期限吗
答:
第三份
劳动合同
不是必须无期限。具体如下规定:1、后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方
第三次
签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同;2、第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意续签,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位...
劳务
合同
每两年签订一次,签订
第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订
第三次
时不是终身合同,
劳动合同
签订第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
新劳动法第三次合同
是必须签吗
答:
必须签,
新劳动法
规定不签
第三次劳动合同
用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第...
第三次
签
劳动合同
签几年
答:
法律主观:
第三次
应当签订 无固定期限
劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动法
规定
第三次
签
合同
要签多久
答:
律师解答: 签
劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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