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劳动法 第三次签订合同
劳动法签订
劳动
合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次签订
劳动合同的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次签订劳动法合同
是永久的吗
答:
单位
签订
的
第三次劳动合同
是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
新
劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同
只签一年不合法,第三次与公司
签劳动合同
时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有
签订劳动合同
,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳务
合同
每两年签订一次,
签订第三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同每两年签订一次,签订第三次时不是终身合同,
劳动合同签订第三次
时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
劳动法第三次签合同
是长期合同吗
答:
法律分析:如果用人单位是与前两次
签订
的用人单位是同一间,可以要求签订无固定期限劳动合同,也就是长期合同,但如果劳动者希望签订有固定期限劳动合同,也可选择签订有固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三
条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
第三次劳动合同签订
,该如何签约?
答:
《
劳动合同法
》第十四条 ...有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同,...续订劳动合同的。根据以上规定,只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同
是不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次
不是必须签无固定期限合同,是用人单位与劳动者协商之后,可以
签订
无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立
无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
劳动合同
已经
签订
二次,
第三次
续签必须是无固定期限吗
答:
需要看
第三次签合同
是不是
签劳动
合同,不是的话第三次签合同不是签无固定期限合同。如果是那只能说用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。同时第三次签订劳动合同,除非劳动者要求签订固定期限劳动合同,不然应当签订无固定期限劳动合同。法律分析连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动...
第三次签劳动合同签
几年
答:
法律主观:
第三次
应当
签订
无固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动法
规定
第三次签合同
要签多久
答:
律师解答:
签劳动合同
常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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