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劳动合同签订几次为无固定合同
劳动合同签几次
可以
无固定
期限?
视频时间 02:04
劳动合同签几次
就
是无固定
期限合同
答:
无固定期限劳动合同在签订两次以上的劳动合同后
,就可以签订了,或者工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。【法律分析】签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。...
劳动合同签订几次为无固定
期限合同
答:
劳动合同签订3次之后
,可以签订无固定期限劳动合同。劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求公司将会签订无固定期限合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。【法律分析】订立无固定期限...
劳动合同签订几次为无固定
期限合同
答:
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同
,具体如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,可以订立无固定期限合同;连续订立二次固定期限劳动合同...
签几次合同
后
为无固定
期限
答:
往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次
劳动合同
一般都会
是无固定
期限合同,当然在
签订
之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动...
劳动合同
续签
几次
能
签订无固定
期限的劳动合同
答:
法律分析:劳动合同续签三次可以
签订无固定
期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
连续
签订几次合同
成为永久合同
答:
劳动合同没有
规定说只能续签
几次
。但是如果连续签订二
次固定
期限合同后,如果员工提出
签订无固定
期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以
订立无固定
期限合同。劳动合同法实施后签订二次劳动合同,在第三次续签时,劳动者提出签无固定期限劳动合同...
签几次合同
成为
无固定
期限
答:
连续两次
续签合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。无固定期限劳动合同的终止条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
合同签几次
可以签
无固定
期限
答:
一、合同签几次可以签无固定期限1、
连续两次
续签同同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
劳动合同
第
几次
签
无固定
期限
答:
法律分析:不能
签订无固定
期限合同。按劳动法规定,自2008年1月1日后连续两次
签订劳动合同
的,自第三次起可以
订立无固定
劳动期限合同,或连续在本公司工龄满10年及以上。因为你虽然签订了两次合同,但第一
次签订是
在2008年之前,所以不符合规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
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