88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 续签三次合同
新
劳动法
第
三次合同
答:
续签合同
一般续签时间:该年限可以是一年、两年、三年、十年的固定期限;可以是无确定的终止时间的无固定期限;或者以完成一定工作任务所需的时间作为合同的劳动期限。
劳动合同
没有规定说只能续签几次。法律主观:第
三次
应当签订无固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
劳动法
连续签订
三次合同
答:
法律主观:
劳动法
未规定第
三次
签合同就一定是长期合同。但是根据
劳动合同法
的规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是可以订立无固定期限劳动合同的,即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是...
在同一单位连续签订
三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续签订
三次劳动合同
不是转为终身员工,与员工
续签
两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签...
合同续签
几次可以签终身
答:
您好,
合同续签三次
就可以签终身。签订固定期限合同,第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,...
劳动法
连续签订
三次合同
答:
一、连续签订
3次劳动合同
需要怎样办理 1、按
劳动合同法
规定,二次固定期限合同之后,再
续签
时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订...
新
劳动法
第
三次合同
只签一年
答:
第
三次合同
只签一年不合法,第三次与公司签
劳动
合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动法
规定
续签
几
次合同
是终身员工
答:
三次 “
合同续签三次
是终身合同。 只要员工不明确拒绝签订固定期限
劳动合同
的,就应当签订无固定期限劳动合同。”
劳动合同
签订
三次
就是无固定期限的合同吗
答:
理论上可以签订无数次无固定期限劳动合同,但劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,第
三次续签劳动合同
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三份
劳动合同
必须无期限吗
答:
第三份
劳动合同
不是必须无期限。具体如下规定:1、后连续两次签订了固定期限劳动合同后,在双方第
三次
签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同;2、第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者后的该单位...
新
劳动法
第
三次合同
是必须签吗
答:
第二次固定期限劳动合同到期后,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法规定第三次合同
续签3次劳动合同后被辞退
第三次劳动合同续签规定
三次签订固定期限劳动合同
怎么签第三次劳动合同
第三次劳动合同签了固定期限
续签3次劳动合同后怎么赔付的
同一家企业第三次签劳动合同
签订三次劳动合同