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谈一下你对人力资源管理的认识
谈一下你对人力资源管理的认识
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推荐答案 2011-06-21
企业产品质量好,销售好,人才就会辈出!如果产品不好,人力资源管理就难了!
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谈谈
对人力资源管理的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
请简单
谈一下你对人力资源管理的认识
。
答:
人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源
。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。人力资源管理的工作内容和任务包括:
1. 制定人力资源计划
;2. 进行人力资源费用...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授认为人力资源管理是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理
。2、人力资源解释 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协...
对人力资源管理的认识
和理解
答:
3. 人力资源管理有利于提高经济效益,并使企业的资产保值
。科学配置人力资源,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取利润最大化、价值最大化,就需要加强人力资源管理。4. 人力资源管理
对现代企业制度的建立具有重要意义
。一个企业只有拥有第一流的...
谈谈
你对人力资源管理的认识
(详细点,不要大纲)
答:
总的说来是一种系统的管理活动,具有系统性,主观性,科学性,组织性的特征。狭义的人力资源管理通常理解为对人事工作的概述,包括人员招聘、培训,薪酬管理、绩效管理、员工关系、劳动与社会保障等内容。随着人们
对人力资源管理
活动
认识
的增加,它逐渐由一种传统的人事管理活动向一种战略性的资源管理活动...
对人力资源管理
是怎样的理解
答:
告诉我们,宏观意义上的
人力资源管理
是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事管理
、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人...
谈谈
你对人力资源管理的认识
(详细点,不要大纲)
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
对人力资源管理专业的认识
和理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理
专业重视人的价值。在现代企业管理中,员工不仅仅是生产力的一部分,更是企业发展的重要资产。因此,如何充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感,成为该
专业的
核心职责。其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和...
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