最低工资标准是否是扣除社保后的工资？

Question

我现在在实习，和公司签合同的时候试用期是按最低工资850签的，然后发工资时只能拿到694.3，说是扣了155.7元社保。请问这样是否合法？

Answer 1

最低工资标准不是指实际拿到手的工资,它是指不包括加班费、奖金等之类的最低底薪，公司有购买社保的，个人应出的部分是由本人工资里扣除的，这是合法的。

Answer 2

根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过《最低工资规定》第十二条规定最低工资标准不应包含社保，但吃住属于个人自理费用，最低工资不包含吃住费用。

Answer 3

公司违法了，最低工资标准明确规定了最低工资标准是指扣除社会保险等福利后到手的钱不能低于此标准，而且不能包括特殊津贴，加班费等
所以你公司的做法明显违法了，可以举报！本回答被网友采纳

Answer 4

最低工资标准不包括的内容
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

Answer 5

如果你们合同上有详细说明购买社保的问题，就应该是合法的