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各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前
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推荐答案 2020-02-09
企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资,显然是违法的。
最低标准工资中,可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此,应缴纳的社保以及住房公积金,不会超过劳动者工资的15%—20%,扣除五险一金后,至少得到80%左右的工资。
且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴,且不应低于所在地区的最低工资。
建议要求企业支付被克扣的工资,否则,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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最低工资标准是扣除
保险前
还是
后
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
基本工资是扣除五险一金之前
的
还是之后
的
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。
最低工资标准是
扣完
五险一金
吗
答:
根据找法网查询最低工资标准是否扣完五险一金,存在不同的观点:
1、一种观点认为最低工资标准是扣除五险一金后剩余部分的最低额度
。即最低工资是已经交完五险一金后的工资,这个标准是为了保障劳动者的基本生活而设定的,在劳动者提供正常工作的情况下,用人单位必须支付给劳动者的最低工资报酬。但这与...
最低工资标准是
扣保险前
还是之后
答:
最低工资标准是在扣除五险一金之前确定的
。根据中国劳动法和相关规定,最低工资标准是指在扣除用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(即五险)之前的工资数额。这是为了确保即使扣除这些费用后,用人单位发放给劳动者的工资也不会低于当地的最低工资标准。而实发工资则是扣除个人所得税和个人应...
最低工资是扣除五险后
吗
答:
法律分析:
最低工资标准是扣除五险一金之前
的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资...
最低工资是扣除五险以后
得到的工资吗
答:
法律分析:
最低工资标准是扣除五险一金之前
的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准的定义:最低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和...
最低工资是扣除五险以后
得到的工资吗
答:
法律分析:最低工资并不
是扣除五险以后
得到的工资,
五险一金
中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。法律依据:劳动和社会保障部《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地
最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班...
最低工资是扣除五险后
吗
答:
最低工资标准是
在
扣除五险一金之前
的应发工资。根据《最低工资规定》,在确定和调整最低工资标准时,会考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素,但最低工资数额本身不包括这些五险一金的缴费数额最低工资并不是交完五险,但五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。在劳动者提供正常劳动的...
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贵州最低工资标准 五险一金
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