扣除社保后低于最低工资了，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

最低工资标准是针对税前工资的，扣除保险以后所得工资低于最低工资标准也是合法的，虽然各地在上调最低工资标准时，常会面临来自企业的“诉苦”，但管理者应当保持清醒头脑，实事求是地分析企业经营状况与劳动者报酬之间的关系。企业也要明白，处于收入分配链末端的最低工资标准，本来就不是“高不可攀”的。

Answer 2

及时的反馈，保护自己的合法权益，社会保障卡还是有必要交着走的，只是现在收费越来越高了，不知道福利会不会也跟着上去

Answer 3

据我所知法律规定的最低工资保护，指的是劳动者应得工资，不是依法扣除应当由劳动者个人承担的社会保险费和其他费用后的工资。因此，劳动者工资扣除应当由个人承担社保后的工资可以低于最低工资。

Answer 4

最低工资标准是政策指导性的劳动报酬底线。合理确定最低工资标准，既是在维护和保障低收入者的正当权益，又是降低收入分配“马太效应”的重要途径