公司让我辞职．我应该怎样？是否能得到补偿？

Question

如题所述

Answer 1

　　劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者写了辞职申请书，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果用人单位有违反的，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　

Answer 2

新的劳动法虽然出具了对员工非常有利的条款内容，但是，公司如果要裁你的话肯定有他的道理，只是他选择了一种让你面子上好过点的办法，让你自己辞职，其实是一种劝退。至于什么道理你可以求问以便自己今后长进，但没必要追究硬搞清楚，对你今后在本行业发展不利。我认为你也没必要非呆在那里不可，既然不受公司欢迎。但是只要他符合劳动法要求提前一个月向你提出，并根据新劳动法规定08年开始起离职员工满一年补偿一个月工资，二年为二个月工资，以此类推，以最近一年收入的平均工资计算，不满一年满六个月的以一年计算。

Answer 3

除非单位有违反劳动法的行为，不要主动辞职，否则没有补偿。
可以要求与单位签订解除劳动合同的协议，写明是经单位提出、双方协商一致解除劳动合同，这种情况下有补偿。

Answer 4

如果你已经过了试用期，我认为你不应当主动辞职，现在的劳动法都是在保护我们的，公司没有理由随便将你辞退，如果试用期已过应当有相应的赔偿，赔偿是按照你在公司所工作的时间有多长来计算，比如一年是赔偿一个月的工资。如果自己主动辞职，那他可以不给你补偿了或都少给你。你最好是先咨询一下，然后在自己看着办吧！如果你写辞职书对你没有好处，还是让他开除你好，如果他不给你补偿，你就可以去靠他。

Answer 5

不要主动辞职，同时和公司谈判： 如果公司要求你走，就让公司辞退你，并要求公司对你赔偿。