公司让我自己主动辞职，我可以拿到赔偿吗？

Question

因为业务的原因，和公司的一位主要领导发生了争执，然后公司就决定辞退我，但是为了避免赔偿，他们给了我两个选择：一是把我调到另外一个工作岗位(实验员)，当然待遇之类什么的都要降下来，调过去的理由是我在现在的工作岗位不合格，事实上我从2005年8月到这家公司之后，一直都在目前
这个岗位(工程师)做，从来没有给公司带来质量事故之类的，第二就是我自己选择离职，让我在一个月之内和其他同事交接清楚。由于在目前这家公司已经两年了，一直以来，在这家公司个人也没什么发展，所以决定离开，但是不甘心被人开了，不知道是否可以要求公司赔偿？在法律上是否有依据？

还有，在2005年底到2006年初的一段时间，由于执行一个新项目，当时我们组的人每人加了几百个小时的班(写了加班条，其他部门的同事也可以作证)，在一开始的时候，公司说给钱给这个项目组的人，但后来完成之后就没了音讯，根据公司当时的制度，只要加班时间有部门经理批了之后，员工在以后要么可以调休，要么在离职之时可以按时间结算加班费。后来行政部换了人，把我们的加班条都丢了，同时出台新的制度：以前所有的加班都作废，所有的制度都作废，完全按新的制度执行，新的制度规定，一切都从0开始，所以我想问一下：我是否可以拿到那部分的加班费？因为在其他的部门也有很多的人加班了，他们也没有拿到加班费。而当时我们那个组的人，都走的差不多了，走的人当中，有的变相拿了加班费，有的却没有……

我们公司是在广州市，番禺区，一个民营企业，员工200多人，进公司时也没签合同什么的，两年来，公司什么保险和公积金都没有给我们买，可以向他们索要这些吗？
有朋友让我 申请劳动仲裁，这个主要走什么程序啊？需要准备一些什么呢？

Answer 1

千万不要主动辞职,不管公司如何刁难你.小不忍则乱大谋!
《劳动法》第二十八条规定 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
所以你现在可以有两种做法：
1.与公司签订名为“关于某某与某公司解除劳动关系的协议”的文件，在文件中一定写上“双方协商一致”这句话。然后60日内提出要求：补缴社会保险费并依照《劳动法》28条的规定支付解除劳动合同关系的经济补偿金。不给就仲裁。加班费已超过60天的仲裁时效。
2.继续正常工作，同时向当地劳动监察部门投诉——说明投诉而不是举报，投诉事项1.你的加班工资（监察有两年时效哦）2.社会保险金；当公司解雇你后再要经济补偿金。公司在被投诉后一般会主动开除职工，这时还可一并要求：没有提前30天通知解除劳动关系的代通知金，一个月的工资。
上述两种办法，第一种比较快捷，但是没有办法要加班费了；还有特别是，中国部分地区的法院可能做出“由于没有签劳动合同，所以不支持解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求”的判例。
第二种方法费些功夫，但是步步为营，比较可靠。
最后提醒阁下：注意收集证据，有多少收多少。……现在能录音的MP3很便宜，随身带着也很方便

PS：《劳动法》26条规定 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

Answer 2

记住这三点，公司无故辞退你，让你拿到双倍赔偿

Answer 3

不要主动辞职，否则拿来不到赔偿，公司调动是可以的，但降薪的话就告他丫的。

一般情况下，你在这个工作上做了几年了，说明公司已经默认了你有能力从事这个岗位。公司举不出证据说明你为什么过去可以有能力做，现在突然没有能力做了，这样他们就没有理由给你降薪！

要降薪就告他我支持你，有问题给我邮件[email protected]本回答被提问者采纳

Answer 4

千万不要主动辞职，如果辞职你就不能得到补偿，只有等到你跟公司的合同到期，公司才不用给你补偿了！一般合同没有到期时公司只有炒你的份。但根据合同法，你会得到合同下半部分的工资!也就是说你不用做事也拿工资，炒鱿鱼是公司违约。相关具体细节问题你可以参照劳工合同法！

Answer 5

同意cnool1980，不应轻易辞职。你应该先与公司协商，协商不成再向当地劳动和社会保障局咨询，寻求协助，提出诉裁。