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员工辞职能得到赔偿金吗
离职
有
赔偿金吗
答:
一般情况下,员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的
。当然还有另一种情况,就是员工是被迫辞职的,这样的话是可以获得赔偿金的。除此之外,公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。哪些情况下离职可以获得用人单位支付的赔偿金呢?想要获得这笔赔偿金又有什么条件呢?相信这也是许...
员工
被迫
辞职
有
赔偿金吗
答:
如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,
所以这种情况下员工可以获得经济补偿
。一、员工被迫辞职有赔偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金,但此规定不能一概适用。依据《最高...
员工
提出
辞职
需支付
经济补偿金吗
答:
法律分析:经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
职工辞职
有
经济补偿吗
答:
职工辞职
是否有经济补偿,要分情况而定:1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司
能够
举证证明员工该辞职理由,通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由,裁判机关一般都不会支持
经济补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书...
员工主动离职可以
要求
赔偿金吗
答:
员工主动离职的情况下,是不可以要求补偿的
,我国法律上对于员工主动离职的情况下,用人单位是不需要进行赔偿的,因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况,具体情况结合实际而定。一、员工主动辞职可以要补偿吗属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济...
员工
主动
辞职
,员工需要支付
赔偿金吗
答:
看情形,劳动合同法规定了几种情形下,劳动者在未满服务期待情况下
辞职
的要承担一定的赔偿。一般情形下,劳动者依法辞职是不要支付
赔偿金
的。
公司搬迁
员工辞职
后要
赔偿金吗
?
答:
公司搬迁,劳动者自己主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
员工
自行
辞职
有
赔偿金吗
答:
法律分析:
员工
自动
辞职
一般是没有
经济补偿
的,但用人单位有过错的,
可以
要求用人单位支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
主动
辞职能获得经济补偿金吗
?有什么依据呢?
答:
根据《劳动合同法》里的相关内容可知,在公司没有任何过错的情况下,员工若是主动提出辞职是没办法
获得经济补偿金
,可若是公司存在过错,那么员工在主动
辞职可以
要求公司进行补偿。也就是说,公司是否存在过错是
员工能否
领导经济补偿金的前提条件。一、若公司不存在过错 若公司在聘用员工期间不存在任何过错,...
员工
主动
辞职能否获得经济补偿金
?
答:
一般情况下,员工主动辞职并不
能获得经济补偿金
,但有些公司或行业内的合同可能规定了
员工辞职
时需要支付经济补偿金的情况,此时
员工可能可以获得经济补偿金
。因此,员工辞职是否能获得经济补偿金需要具体分析该员工与公司之间的劳动合同。
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