我们公司的工资是计件工资加保底工资有时产量没有达到的话要求我们加班但没有加班费这样合理吗

如题所述

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第1个回答 2014-02-15

您好，根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求其支付加班费。祝您生活愉快！

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计件工资加班没有加班费合法吗答：计件工资加班没有加班费不合法。对于领取计件工资的劳动者而言，一般是做完一件东西，那么领取一件东西的钱，工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵守国家对计件工时制度及...

计件工资加班没有加班费合法吗答：一、计件工资加班没有加班费合法吗1、计件工资加班没有加班费不合法。相关规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可...

公司要求员工在工作中做出一定的产量,要是达不到那个产量就要求无偿加班...答：您好：　《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工...

公司总是要求我们加班,但却不给加班费,能不能拒绝呢?为什么?答：最终，加班加点后想办法填补一下损害。尽管大概率不容易有加班工资，但是你能够向申请办理一下加班加点的褔利，假如晚上加班后能够报销餐费，打得回家了，平常还能够根据加班加点获得一点调休，让自已加班加点能最少有点儿宽慰，有时，有点儿褔利加班加点也拥有驱动力，尽管说企业并没有相关制度，不过有...

计件工资加班没有加班费合法吗答：【法律分析】：计件工资加班不给加班费不合法。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...

工厂元旦要求加班没有加班费,我们是计件工资没有保底,这合法吗?_百度...答：这样应该是不合法的，即使是计件工资，在法定节假日加班也是需要按照劳动法的规定给予加班员工两倍或者三倍的工资

加班没有加班工资是否违反劳动法答：加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：1、如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下：1、协商，与用人单位进行协商解决，一般来说，...

公司实行计件制,未完成劳动定额,要求的加班算加班吗?答：这就是霸王条款。因为劳动合同规定计件工资以完成合同约定的数量为发工资的依据，所有完不成任务，自行加班。不属于公司安排加班，不给加班工资。

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计件工资制就没有加班费吗？