公司要求员工在工作中做出一定的产量，要是达不到那个产量就要求无偿加班，违反劳动法吗

Question

要是公司要求员工计件，多劳多的，符合劳动法规定吗？能不能把劳动法规定行不行？是那一条规定的告诉我吗？明天要和公司谈判！

Answer 1

您好：　 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

所以要求无偿加班的违法的，对于计件这块没有相关规定，所以需要你们谈判，这个就根据你们具体情况和你们能完成情况为你们争取最大利益，祝您好运！！！！！！！！

Answer 2

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
几件是可以的.但是工资不能底于地方最底标准..达不到产量就要无偿加班？你们主管也有多无耻啊.他要是定个1千万.你也得做？一亿呢？再说无偿.你以为现在是什么年代？封建社会.他把自己当地主啊..兄弟这种公司早点辞了.本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

如果大家都做不到完成产量，说明定高了。如果只是少数人不能完成，说明是他们不努力，公司并不违法。

Answer 4

70%以上的职工在正常工作时间内可以完成的，这个规定才有效，否则就是违法。