公司实行计件制，未完成劳动定额，要求的加班算加班吗？

Question

觉得公司定制计件制的单价太低，劳动生产的产量定额过高，一般情况下一天能八小时完成的产量能获得120块钱左右，由于单价过低，但却需要多做三分之一、三分之一点五的产量，才能获得120元，而且订单又多，天天加班，而且定制的该劳动定额几乎每天无法完成，需要加班的，算加班吗？

Answer 1

这就是霸王条款。因为劳动合同规定计件工资以完成合同约定的数量为发工资的依据，所有完不成任务，自行加班。不属于公司安排加班，不给加班工资。追问

可是合同一般不会明确约定每一款定额是多少在上面哦，毕竟一个生产企业的产品可不是一两种，不可能每一款产品都标上去，合同不够写的，只有公司的单价对照表，几十种产品，都不知道每一款的定额8小时内的生产量是多少？怎么确定定额？还不是他们说了算

Answer 2

算加班；
计件考核时一种工资核算模式，
而工作时间上的规定是，每天八小时，每周四十小时。超过的要以加班计算。
当然还有“综合工时制”，可以了解下追问

我刚查过了，你所说的“综合工时制”，准确的说叫做：“综合计算工时制”，而获得“综合计算工时制”的企业必须报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。而“综合计算工时制”超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，虽然是以实行计件计算薪资，那么延长工作时间的，应视为加班。我这么理解正确么？

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Answer 3

在我国无需谈这些，所谓加班节假日，那是针对白领人士说的，普工嘛，那些福利想都别想了，想做就做，不想做辞职，就这么简单追问

那你就错了，法律是有的，只是执行的问题，想弄得明白一点，对自己未成是坏事，公司坑人的很过分的时候，你也依法搞他一炮，毕竟不是每个弱者就能成为任人宰割的羔羊和任人宰割的理由，只是维权成本问题大小，和自己要不要根据实际情况去维权罢了，不过说真的，我国的司法体系和执法体系太烂了，贪污腐败比较多，所以才滋生了很多单位无视国法的问题，因为很多劳动监察都收单位的红包，所以对很多单位的违法行为都跟视而不见一样

那你就错了，法律是有的，只是执行的问题，想弄得明白一点，对自己未成是坏事，公司坑人的很过分的时候，你也依法搞他一炮，毕竟不是每个弱者就能成为任人宰割的羔羊和任人宰割的理由，只是维权成本问题大小，和自己要不要根据实际情况去维权罢了，不过说真的，我国的司法体系和执法体系太烂了，贪污腐败比较多，所以才滋生了很多单位无视国法的问题，因为很多劳动监察都收单位的红包，所以对很多单位的违法行为都跟视而不见一样

追答

狗屁，你带头去闹看看，过不了几个公司马上解顾你，带头的往往卷铺盖走人，而后来者受益，当然如果你是国企就不会，私企嘛………………自己想想

追问

现在的法律是比较完善了，想动不动就开除也不是那么的容易的，新法《劳动合同法》就是为了完善旧法《劳动法》的缺陷和不足的地方，一般带头闹倒没这个必要，个人维权还是很奏效的，随意开除别人是要赔钱的，我一个人都闹过，他们拿我没辙，因为我有理他们违法，而且我还有证据，并掌握了他们很多不利证据，他们要开除我，根本都找不到开除的理由和我的弱点

追答

和我说法？真不知道你是不是小白，就说我们县城有个混混因口角砍死了一个消防兵，所有人都以为非判死刑不可，可结果呢？五六年就又出来了，原因是和县书记交好，又花个几百万出去，你说这事像不像是电影情节呢🙃

Answer 4

计件工资就没有加班费了。追问

我问的是劳动定额没完成，八小时以外的需要加班的算加班吗？而不是有没有加班费。

追答

没有加班费。

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Answer 5

你们工厂既然计件就是不想算加班费的，除非你改成月薪，觉得做的不划算就重新找工作吧追问

据我所知，不管是计时还是计件，加班费都是有的吧？计时是拿计时的加班费，计件是拿产品计件单价的加班费，只是两者的加班，所产生的劳动价值所获报酬的计算方式区别不同而已

据我所知，不管是计时还是计件，加班费都是有的吧？计时是拿计时的加班费，计件是拿产品计件单价的加班费，只是两者的加班，所产生的劳动价值所获报酬的计算方式区别不同而已