第1个回答 2015-09-16
按法律规定，你这个情况是违法的。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第2个回答 2010-12-23
公司的做法是违法的，你有权申请劳动仲裁要求公司依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-12-23
计件工资 在完成企业规定的定额以后，加班是有加班费的，平时一倍、周末两倍，国假三倍（国假而且不允许调休，必须给钱）
目前你的情况找公司补偿基本没有用，他要是给早就给了，企业研究劳动法比员工强多了，如果想要只能通过劳动仲裁了。
第4个回答 2010-12-23
计件工资不存在加班的问题啊，