用人单位规定试用期辞职没有工资是否合法？

如题所述

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推荐答案 2013-01-22

你们公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。

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第1个回答 2013-01-22

不合法，工资应有

第2个回答 2013-01-22

试用期离职应当发放劳动者的劳动报酬。具体看你入职时候与企业的约定。

第3个回答 2013-01-22

除非因员工辞职给企业带来直接损失，否则试用期同样具有获得劳动报酬的权利本回答被网友采纳

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...在试用期内辞职的员工不给当月工资,这是否合法??答：肯定不合法。用人单位约定的内容如果是不平等的，在法律上是无效条款，试用期只需要按照劳动法规定提前3天通知用人单位就可以从你的补充当中，知道你没有按照公司的要求提前通知公司，公司有权扣留你的工资，但不应该是你的全部工资。你应该到公司办好离职手续，才能领取工资 ...

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