公司规定试工期7天内离职没有工资合法吗

如题所述

推荐答案 2017-11-07

您好，试用期无工资违法。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/g1Kcc11BS1S1KBgVgV.html

其他回答

第1个回答 2017-11-07

不合法。公司规定违反法律规定，属于无效。

第2个回答 2020-12-09

您好，试用期无工资违法。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相似回答

试岗七天不给工资合法吗答：试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

试岗七天,没有薪资,是否合理合法?答：试岗期间没有工资的行为，属于违法的行为。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资...

7天试岗期没有工资合理吗答：7天试岗期没有工资不合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期问题上，需要强调以下几点：1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳...

试用七天没有工资合法不答：不合法。按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，到期...

...到没工资的,合同和协议一起签的,试用期未满,辞职需提前七天打报告...答：辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者7天的工资，用人单位与劳动者约定的上班不到一周不到没工资的说法是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

七天试岗被辞退没有工资合法吗?答：7天试用期被辞退不支付工资是属于劳动纠纷的情形，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...

试用期7天没有工资合法吗答：试用期7天没有工资是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条...

公司的7天试岗期没工资合理吗?答：不合理。试岗期即试用期，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限...

大家正在搜

离职员工工资发放规定员工突然离职扣工资嘛没有退工单可以入职吗离职工资怎么结算退工证明和离职证明一样吗寒假工可以随时离职吗辞职好还是离职好员工正常离职流程员工离职