劳动法规定一个月试用期，如果我一个月不到辞职的话，他不给辞职和工资合法吗？没有合同可以投诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、试用期是指劳动合同签署中双方确定的试用期，如果没有签署劳动合同，就不存在试用期一说，应当认定为正式工作期，享受正式员工待遇；
2、劳动合同签署应当在员工入职公司一个月内，原则上说，您现在一个月不到辞职，没有签劳动合同，还不到投诉的条件；
《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、辞职，在任何时候都是不需要用人单位同意的。试用期提前三天，正式员工提前一个月辞职即可，时间到自动生效。如果用人单位扣押你的证件，可以去劳动部门投诉。
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一个月不到辞职，工资应当按日计算，建议您等到一个月过了之后，在去劳动部门投诉其未与你签署劳动合同。
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注：保留好你在该单位工作的证据，如工作证，考勤记录等。

Answer 2

气死我了，我提前3天向公司提出辞职，说如果没做过十八天不给工资，而且是工作日，就是没上班就不算包括请假，直到上过十八天的班，才给工资，这跟签合同提前一个月没区别呀，协商了很久，就是没用，拿公司制度威胁我，什么招聘广告说的好，晚上不上班，有时还加班，而且是站着操作机器十个小时，中午休息一小时，宿舍又吵七个人一间，什么事多要罚款，包括宿舍没打扫干净20元的，……早上七点左右起来，提前上班，7点20集合开会点名，迟到罚死你！什么招聘宣传单说保底1600包括补贴都是神马孚云伙食补贴，满勤奖多没有，有位同事来了两年多了工资还是1800左右熟练的员工了，，不是说熟练的工资在2200—3300元吗，骗人的有的平均工资才1200包括伙食补贴，星期天加班补贴5元.不给我工资我也不再乎，要是的不到我辛苦赚来的血汗钱，我会通过各种途径来维护自身和法权利，包括媒体报刊，及论坛，……等来报道，我查了很多劳动法资料了，打打电话给劳动局说什么要到社区申请投诉报表之类的话，政府养你们有什么用吗的，这公司还招了很多未成年的工人，包括没生份证的，……难道真的拿不到应得的工资了吗，以前在大公司沟通都能很好的辞职了，我真的不感相信劳动部门了，说不定都被收不到卖了，有钱企业就是王法呀现在贪官多，拿不到工资真是没天理了，自认倒霉了

Answer 3

当然违法 劳动合同法规定 试用期内只要提前3天通知用人单位 到时就可以走了 不需要任何人批准 协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的

Answer 4

在正式试用前需要签订劳动合同的，如果单位没给你签合同就试用就已经违法了，试用期提前7天提出辞职就可以，单位任何情况下都不可以不给员工正当工资的。你的情况当然可以投诉，到当地劳动监察部门投诉，要求双倍工资及福利待遇，可以的！