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用人单位收取押金合法吗
用人单位收押金
违法吗?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,用人单位向劳动者收取财物,
也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为
,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
用人单位收取押金合法吗
答:
法律分析:用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
交
押金
违反了劳动法哪条法律
答:
用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为
。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任...
用人单位收取押金合法吗
答:
法律主观:根据《劳动合同法》第九条之规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位让您就职前交纳300元押金属违法行为,您可向劳动监察大队投诉;劳动者试用期内可提前提前3日通知用人单位解除劳动合同,用人...
找工作交
押金
违法吗
答:
综上所述,找工作交
押金
不
合法
。当员工入职时,
用人单位
不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。当劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。【法律依据】:《中华人民...
单位收取押金
是否
合法
答:
法律分析:违法。一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工
收取
货币、实物等作为“入厂
押金
”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
工作交
押金合法吗
答:
法律分析:不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
收取
财物。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
公司扣
押金合法吗
答:
公司扣
押金
不
合法
,员工可以向劳动监察部门投诉。员工向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管部门应当作出处理...
工作
单位收取押金合法吗
答:
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者
收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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