一般跳槽要求涨多少薪水比较合理？

如题所述

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推荐答案推荐于2017-05-09

一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过去，薪水最好涨到13,000~15,000。
你可以去一些高端的人才平台找找机会，比如智联卓聘等等

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第1个回答推荐于2017-07-26

看能力了，能力差跳槽，工资比原来低的也有！本回答被网友采纳

第2个回答 2017-07-26

看个人能力水平了，这个没有定论

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一般跳槽要求涨多少薪水比较合理?答：一般跳槽涨薪在30-50%比较好，比如你现在薪水是10,000，那你跳槽过去，薪水最好涨到13,000~15,000。你可以去一些高端的人才平台找找机会，比如智联卓聘等等

跳槽时多大的涨薪幅度比较合理?你认为呢?答：总的来说，每个人跳槽情况各不相同，你可以把这个跳槽的薪水涨幅设置在20%左右，这个数字也相对合理。

跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢?答：不同的行业有着不同的跳槽规则，我随便举个例子，如果你是互联网行业的从业人员，当你能够从上一家公司获得不错的行业背书之后，你完全可以通过跳槽获得至少50%以上的涨薪幅度。如果你是在传统行业，你的跳槽行为可能不会给你带来过大的薪水变化。二、你也需要评估你的岗位情况。如果你是一名基层员工的...

跳槽涨薪多少才不亏该如何选择答：1.中层管理以下职位(月薪8000元以下)对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。2.中高端管理职位首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的`...

跳槽加多少工资适合,试用期多少百分比合理?答：跳槽加多少工资适合，试用期多少百分比合理？这个问题没有标准答案，假如非要一个答案的话，那么人力资源部或猎头会告诉你，10%-30%的增长是最常见的，试用期5%-15%比较合理。现实是复杂的，每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前，我不会草率地给你任何具体建议，这样...

跳槽到另一家公司时,薪资涨幅多少合理?答：假如跳槽的主要原因是薪资上涨幅度，那最少涨50%之上。去除薪资，还有很多缘故会阻拦你跳槽的念头。例如，原来的领导干部帮衬、同事关系、办事方便快捷水平这些。最主要的，伴随着年纪的增长，改变愈来愈中气不足，由于的身上承受的义务过重，玩不起。因此，假如跳槽，要我改变目前的自然环境、社交、基本...

改行工资要求上调多少合适答：答：可以要求上调30%左右。我们我工作岗位上随着经验的上涨，技术的提高，一般来说工资都会有相应的调整。也有一部分人因为家庭的原因或者对薪水有更高的要求，就会选择跳槽，这时我们就会对在面试的时候对薪水有上调要求，个人认为可以要求上调30%左右。

为什么只有跳槽才能大幅度涨薪?答：请仔细看：跳槽时薪资涨幅如果说非要用一个数字的话，那么30%左右的跳槽涨薪幅度是比较合理的。但是每个跳槽的实际情况都各不相同，这个数字也是一个大概的统计值而已，还是要根据自身的条件，以及需求看情况而定。自己的工作能力是涨薪必备的条件，如果你的工作能力不行，还要求对方给你涨薪，那么也不...

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