跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢？

Question

如题所述

Answer 1

这需要看你本身工作所处的行业，同时也需要看你的岗位情况。

在跳槽的时候，很多人会为自己设置一定的心理预期，同时也会提前想好涨薪的幅度。然而事实上，跳槽涨薪完全取决于这个人的个人能力，并不是所有人在跳槽的时候都能够涨薪，多数人的待遇反而会变得越来越差，所以你需要谨慎看待跳槽的问题。

一、你首先需要评估自己工作所在的行业。

不同的行业有着不同的跳槽规则，我随便举个例子，如果你是互联网行业的从业人员，当你能够从上一家公司获得不错的行业背书之后，你完全可以通过跳槽获得至少50%以上的涨薪幅度。如果你是在传统行业，你的跳槽行为可能不会给你带来过大的薪水变化。

二、你也需要评估你的岗位情况。

如果你是一名基层员工的话，在你跳槽的时候，你可以尝试晋升管理层，通过这种方式让自己的薪水实现质的突破。不过你本身已经是一名管理层，你可以尝试适当美化自己的项目经历，通过这种方式让自己获得至少30%以上的涨薪幅度。总的来说，你要尽可能让你在岗位上有所提升，这样才能满足你涨薪的基本需求。

三、你也需要谨慎看待跳槽的问题。

正如我在上面所讲的那样，并不是所有的人在跳槽的时候都会涨薪。没有哪家企业会喜欢频繁跳槽的员工，如果你给一家企业留下不稳定的印象，企业不仅不会给你涨薪，甚至有可能不会优先录用你。对于一名员工来说，我们首先需要考虑自己的职场发展问题，其次需要关注自己的各类工作细节。当你能够把工作做得越来越好的时候，你自然不需要担心薪水的问题。

Answer 2

如果跳槽要去的岗位比现在要高，涨薪30%的要求并不过分，如果只是平跳的话，转型幅度会非常有限，大概10%就已经相当不错了。

Answer 3

可以在自己原来的工资上面加500元到100元，这样的涨幅都是特别合适的，没有必要加2000元到3000元可以说不切实际。

Answer 4

至少要是原来工资的30%左右，如果你原来是3000，那就应该到4500才合理。