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跳槽工资说多少
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定
多少
才值?
答:
一、跳槽薪资到底该定多少才值?
1.中层管理以下职位(月薪8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍
。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资...
跳槽工资
涨幅
多少
合适?
答:
对于
跳槽工资
涨幅
多少
合适这个问题,业内一直有这么一个说法:当你选择在同一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.1-0.3之间,一般0.2算是比较理想的了。当你选择换一个城市跳槽的时候,工资幅涨范围应该在0.2-0.5之间,0.3是比较理想的了。
跳槽
时,面试官问我现在的
工资
是
多少
,我该如何回答?
答:
更看重服务平台有大量学习培训锻练提高的机会,可以在企业对于此职位得出
薪酬
的基本上下降1000块上下。分析:清晰精准定位,更看重机会。补充说明:我进到贵司个人目标——实习期内保证百分之百担任本职工作并将保证在同批新入朋友中综合性主要表现前10%,企业现行政策容许状况缩小实习期50%时长。分析:勤奋...
...已经有将近四年了,现在
薪资
9500考虑
跳槽
,薪资涨
多少
合适?_百度...
答:
你好,在跳槽的时候,
工资涨幅一般要达到30%才比较合适
。第一,机会成本 因为你跳一次槽,为了简历好看一点,至少在1~2年内是没有办法继续跳槽的。这样的话,您需要考虑的是您在现有公司未来1~2年工资的涨幅。除此之外,因为在现有公司离职的原因,当年的年终奖肯定没有办法拿了,要去新的公司,因为...
跳槽
是为了更好的待遇,跳槽面试时怎样提出
薪资
要求
答:
年终奖的计算是有一定比例的,一般的年终奖计算是2到6薪,除此之外还需要参考公司整年的收益,大部分员工年终奖能拿到3或4个月的
薪资
,能拿到6个月薪资的人少之又少。所以当我们
跳槽
再谈年终奖的时候,一定要问清hr给你的数字是最高值还是整个区域值中的某一段,不然hr说6W,说的是最高值,你...
跳槽工资
涨幅
多少
合适
答:
涨薪50%是好的
跳槽
方式。钱没给到位,很多时候原因很复杂,既有行业、企业的因素,也有员工个人的因素。行业不景气,利润率不高,企业规模不大,员工所在岗位价值度不高、个人能力不行,这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。要想知道自己目前的
薪酬
水平处于什么位置,50分位还是70分位,有很多途径,...
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
跳槽
涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬
谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望
薪资
,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适...
跳槽
后面试官问你期待
工资多少
时,该怎么回答
答:
你可以提供你已经研究过的准备好的
薪资
范围,比如说,“根据我的研究,在这个地域和行业,类似职位的
薪水
是在xx元~oo元之间。这也是咱们公司对这个职位的预算范围吗?”(注意哦,可以先拉近距离:咱们公司)或者,你可以分享你期待的薪水范围,“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验,我期待...
跳槽
的时候如何谈薪?
答:
跳槽
的时候如何谈薪 “你好,我是李小姐,我看到贵公司的招聘信息,非常感兴趣,想了解一下这个职位的
薪资
待遇。”电话那头传来一位招聘经理的声音:“您好,李小姐,这个职位的薪资待遇是根据您的工作经验和能力来确定的,您可以先告诉我您的期望薪资。”李小姐心里想着,这个问题还真是难回答,如果说得...
跳槽
涨薪幅度一般
多少
答:
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工
薪酬
偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整
工资
的月份,有些放在每年4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要
跳槽
至少要有25%至35%的...
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