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工资高多少可以跳槽
大家觉得
工资
涨
多少
值得跳一次槽 ?
答:
个人感觉工资至少涨两倍以上才值得跳槽
。首先如果只给你涨一点点的工资,那么你就,跳槽会对你的人际关系造成一定不好的的影响。但是如果两倍或两倍以上,那么说明挖你的公司经济实力比较好,你跳过去会有比较好的平台与资源,值得一跳。
工资
多1000块钱要
跳槽
吗
答:
第一,看1000元占原来
工资
的百分比 比如原来工资3000元的,多1000元,相当于涨薪33.3%,这个幅度在当下行情看还是
可以
的。如果个人不
跳槽
,在公司等加薪的话,前程无忧近期调查显示:3%~10%(含10%)是最主流的加薪幅度区间,65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪,甚至有1%的人...
薪资
涨幅
多少可以跳槽
答:
如果别的地方能给你比现在工资多50%
,就可以考虑调槽了,因为原公司再调也不会涨这么多的。
跳槽
一般
工资
涨
多少
才跳
答:
一般是原
薪水
的120%~130
只从
工资
角度来说,一般涨
多少
你就立马
跳槽
?
答:
一般我还是以公司或工厂的发展前景为优先的。如果BOSS的想法会限制自己企业的发展。我才会考虑
跳槽
!
工资
方面嘛,跳当然要跳得有价值!工资方面希望涨幅在30%以上
工资
涨一千值得
跳槽
吗
答:
如果说你很需要长得1000块钱,那么这个
跳槽
也是值得的。但是如果说你并不是非常迫切的需要这个1000块钱,那么我觉得除了钱之外的职业发展规划,公司的氛围还有工作,是不是你最喜欢的这些才是更重要需要考虑的问题。所以如果说不是经济上非常的迫切需要。考虑这个钱的问题,最好还是考虑一下职业规划这些...
跳槽
加
多少工资
最适合?试用期多少比较合理?
答:
跳槽
一般来说是为了更高的
薪水
,毕竟大家在原来那个单位,如果工作好好的话,现在突然换一个单位,只能有两个原因。一个是原来环境不适应,另外就是收入不能满足自己的期待,收入上高出10%~30%是正常的。跳槽就是为了赚更多钱的这种人,那原来那个单位自己一年
能
赚12万左右,平均一个月赚1万块钱,那...
跳槽应该如何设定
薪酬
涨幅?
跳槽薪资
到底该定
多少
才值?
答:
一、
跳槽薪资
到底该定
多少
才值? 1.中层管理以下职位(
月薪
8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的
薪酬
水平。然后根据自己期望的薪资...
月薪
1万
跳槽
要求多高合适
答:
一万
月薪
,一般是有好几年工作经验了,在某一方面
可以
独立担当了。如果自己能力很强,翻倍都可以。如果是对目前平台不满意,
跳槽
至少也要
能
涨百分之20。在一家公司
薪资
涨不上去时,不妨看看是不是受困于职级,想办法提升自己的职级,比单纯提交涨薪申请要有效许多,同时,主动申请参与高奖励或提成的项目...
跳槽
时,
薪资
涨幅
多少
合理?
答:
举个例子,小丁做技术研发的工作,在原来公司
月薪
8000,可是他同部门做研发岗位最
高薪资
的人
可以
达到月薪1万2,那么小丁
跳槽
出去可以参考的标准就是1万2。当然,要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘,也是需要具备条件的。首先,你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。若差距太大...
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