在职场上面其实有很多人比领导更厉害，他们做事情做得好，办事能力强，业务特别的突出，往往很多时候他们都是不怕领导的，我有一身本领，我去哪里都可以，我为什么要怕你？还有一些原则就是性格本身的问题，自己就是那种天不怕地不怕的性格，所以面在工作上面对领导也是不怕的，常常都是自己做事情的事情，领导想管也管不了。
领导领导就是要管理员工，带领他们一起更好的做事情。但是身为一个领导，其实也挺不容易的，要管理自己的员工，但是每一个员工都不一样，就像一个老师带一个班一样，在每个班级里面其实都存在着几个问题学生，让你觉得头十分的疼，想了很多办法都管不了学生。
可是有些人就会说，一个领导还管理不了自己的员工，那他还配做一个领导吗？其实这句话说的，并没有毛病。在职场上面，大家都是凭自己的能力做事情的。如果你的管理能力好，那你做一个领导没什么问题，但其实有很多人比你更优秀，他们的管理能力也更加的强，如果你管不了自己的员工，那既然就要一个能力更强的人来管理呗。
作为一个公司，最大的目标就是利润，如果一个领导管理不了自己的员工，那这种人的做事能力就特别的差，也不会给公司带来更高的利润，那作为公司最高的领导者，是会把这种人给淘汰的，会选择一个管理能力更加好的人来管理人才。因此管不了员工的领导是不适合当领导的。
这个问题，你可以参考下孙悟空和唐僧。
孙悟空这样的员工，神通广大，法力无边，业务能力强，又善于开拓性思维，敢闯敢干，但性格上桀骜不驯，不听从管理。
唐僧啊，做为领导，文不成武不就，业务没孙悟空精通，察言观色不如八戒那么圆滑，踏实肯干不如沙悟净，但人家后台硬啊。前世金蝉子，如来佛祖最喜欢徒弟，跟大唐皇帝是盟兄弟，回去后是一字并肩王，富贵无边，又是观世音菩萨的得意门生，前途无量。
孙悟空不好管，但唐僧为什么能管：
1、后台硬，随便拿出一个碾死孙悟空，惹不起；
2、是领导，也是师傅。中国讲究尊师重道，他们之间是师徒关系，不是酒肉兄弟，孙悟空不能欺师灭祖；
3、唐僧掌握着团队考核方法的制定，他是立规矩，孙悟空守规矩，不守规矩可以把他踢出团队，找个六耳猕猴来替代；
所以说，领导是屁股决定脑袋，位置决定了他的优势地位。
我认为那些管不了员工的领导，
不应该继续当领导。
有很多人能力虽然非常突出，
但是他并没有领导和领袖的能力。
比如那些实力和能力都很牛的科学家或者大师，
他们更适合钻研与学术。
而有的人天生就具有领导气质，
自身虽然什么都不太擅长，
但是善于团结领导众人也是他的能力，
就比如说刘邦，
他虽然自身能力不突出，
但是他可以领导很多厉害的将领和人才。
