第1个回答 2019-07-16
管理是一种学问，也是一种技能，如果管理不了，员工就不适合当领导，也可能更适合当工程师，当幕后工作者，有的人适合管理比较外向，能够和人相处融洽，知道关心下属。对不同的下属不同的对待分配任务时间考虑下属是否能完成总值管理是非常专业的一门学问如果管不了员工那就不能当领导去别的适合自己的岗对不同的下属不同的对待分配任务时间考虑下属是否能完成总值管理是非常专业的一门学问如果管不了员工那就不能当领导去别的适合自己的岗位。
第2个回答 2019-07-16
领导肯定是一群人最上面，最主要的决策，和领导人。但是如果下面有很多员工或者有部分员工领导管不了的话，其实是说明这个领导的能力和人事方面有问题，处理不了驾驭不了这个职位，肯定就不合适当领导，因为连最起码的执行能力都没有威严性，让下面的人去做更何况是其他领导能力的事业呢，所以说肯定不应该当领导。
第3个回答 2019-07-16
领导者所为水平高工作知识技能各方面启发点 能力强。带动气氛有能力管束一个团队，上下齐心协力合力把领导安排的工作任务见效率实施完成了。得到上司大人领导满意。
如果一个领导连员工都管不了，证明此人工作态度模式能力有限，导向性。或者做人做事对下属员工处理性问题做的不够公平公正。引起员工之间对他这个上司领导人都有意见不认可。
所以我觉得这个领导连员工都管不了引起员工集体不支持他。证明此人领导能力决策有限性 比价底。在这个座位上很勉强吧。还能不能当领导就看个人以后表现如果表现好，还可以呀！
如果不见成效再换人也不迟呀。
第4个回答 2019-07-16
通常来讲，领导应该是能管下属，能管员工。但在实际工作′中，也有不少的\领导管不了部分员工，也有极个别的员工不服从领导，。所以要具体情况具体分析，有个别员工不服从领导的，一是有技术，有本事。二是有个别的调皮，不服从领导，针对这种情况的领导还是可以继续当领导的。还有就是普遍员工不服从领导，这种领导无能，不能继续当领导的。
第5个回答 2019-07-16
肯定不适合啦。做领导就是在管理人员，会合理的用人，自己知道什么样的人适合做什么样的工作，适合做什么样的管理者，那些连员工也管不了的领导，还是自身水平欠缺，再不注意学习强大自己的话，会被淘汰的。