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公司拖欠4月份工资,到现在6月还没发,请问现在符合申请单方面被迫解除劳动合同吗?并且可以要到补偿吗
公司拖欠4月份工资,到现在6月还没发,请问现在符合申请单方面被迫解除劳动合同吗?并且可以要到补偿吗?公司现在高管没有任何告知原因为什么不发工资
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推荐答案 2023-06-09
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和劳动报酬的数额及其支付方式,按月足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。如果公司拖欠工资超过两个月,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求获得经济补偿。
因此,如果公司拖欠4月份工资,到现在6月还未发放,符合申请单方面被迫解除劳动合同的条件。同时,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
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其他回答
第1个回答 2023-06-10
可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,工作满一年给一个月工资。
相似回答
公司
不按时
发工资
可以以此为由
解除劳动合同吗?
答:
一,
可以
,公司拖欠(不按时)发工资,如果员工不想再在公司工作下去,可以提出书面申请,公司领导批覆后,可以解除劳动合同,并按规定结算工资。 二,当然除了解除劳动合同,还可以向公司所在地的劳动部门反映,申调解或者向仲裁机关发起仲裁;调解或者仲裁无效的,还可以向当地的法院起诉。 三,法律法规...
公司
连续两个
月没发工资,
可以
申请解除劳动合同
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吗?
补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金
,补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
我们
公司
每个
月的
都拖延发放
工资,
并没有解释原因,我提出离职可以向仲裁...
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
公司
每个
月发工资
都拖拖拉拉,一直
拖欠
不
发,4月份
的
工资到
今天
6月
1日...
答:
对于公司拖工资这种违法行为,
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
...经过劳动仲裁发放
工资
了
,现在
想
解除劳动合同
要求支付经济补偿金,公 ...
答:
仲裁庭不予支持。
用人单位拖欠工资,
经过劳动争议仲裁,用人单位已经改正,违法事实已经不复存在,员工再以此
解除劳动合同,
主张经济补偿金,于法无据。
申请劳动
争议仲裁是员工的权利,但基于没有法律事实,以及一事不二理的法律原则,仲裁庭会不予支持。相反,员工再以用人单位拖欠工资,依据《劳动合同法》...
我
公司
从三
月份
就拖我
工资,
5月20号,我就离开公司了。
到现在
都没有发我...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同,
还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的
解除劳动
关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
申请劳动
仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
本人已离职+老板
到现在
五
月份
的
工资还没发
。该怎么办?
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时
解除劳动合同,
并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三
,单位
应当解除劳动合同时应当提前一个月...
公司拖欠工资,还
找各种借口和理由不
发工资
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。
拖欠工资,
不
发工资
、克扣
工资劳动
者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
申请解除劳动合同
和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
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