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我应聘深圳一家公司说三天试用期,先不签合同,工作三天后通知我说不合适 ,说我三天是没有工资的,怎么办
如题所述
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推荐答案 2012-07-04
一、有没有工作证据,如图片、打卡、工作日记、工作计划等。能证明你在此处工作过的证据。
二、没有什么工作过的证据,那么,你仍然可以投诉和去告诉!为什么,你可以说,在此工作了一个月,没有工资没有签订劳动合同,证据是什么,举证倒置,你只需要说一句:给公司藏匿了。这样法律如果公正的话,会让企业举证倒置的,你不需要什么证据,企业要出证据。
三、以上二条都试过了,那么,我只能劝仁兄一句:天下什么一般黑。记住得了,同时自己宽慰自己一句,胸怀要大一点。不要太计较这点事了。
希望能帮到你!
胸怀要大一点,对自己对他人都是会路途越来越大的!
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其他回答
第1个回答 2012-07-03
根据劳动合同法,试用期内你只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同关系,不需要你做书面的辞职申请。你不需要管他们是不是批准,你提前3天通知单位,就已经尽到义务了,就属于自动离职了。
字数有限。
第2个回答 2012-07-03
跟他协商。一般没啥好办法。
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试用期三天说我不合适
被辞退
答:
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试用期3天,
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说我不适合
那
工作我
有权要到工资吗
答:
试用期3天
被辞退有工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有
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也会结清工资的。但是现实中就有不给工资...
试工
三天后,公司
人员却
说不合适,
这算不算诈骗?
答:
你可以要求该公司支付你2天半的工资,你这个不存在诈骗,因为本身你们之间并没有签订书面协议,在
试用期
双方都是双项选择。
我在
试用期
内没
签合同,
第八天把我辞退
说不适合
这份
工作
并没有工资,合...
答:
不合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,没有经济补偿 但是得有工资呀
实习期为
三天,
只干了两天,而且是领导
说我不合适,
就把我来了,这三天该...
答:
如果你们签订了合同那就有,如果没有
签合同
那你就要和老板商量看看,一般那么短时间的
试用期
可能是没有的,看你们是怎么谈的了。
试用期
内被
通知三天后
辞退我,我有必要呆这三天吗?可以立马走人吗...
答:
劳动者在
试用期
内被
通知三天后
辞退,劳动者是应当上完这三天的班的,是不能立马走人的,如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
刚去
公司工作试用期三天,
做了两天被辞退
说不
合格,没签劳动
合同
有工资领...
答:
离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位...
您好,我去
一家公司
上班
,说
是
试用期
七天,已经上了六天的班,没有
签订合同
...
答:
可以不需要赔偿金或经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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