刚去公司工作试用期三天，做了两天被辞退说不合格，没签劳动合同有工资领吗？

Question

如题所述

Answer 1

这种情况劳动者也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。
法律分析
员工离职前正常出勤应得的工资，公司无权不给发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，若公司按所有人的支付周期到月头发放，则需要用人单位和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 2

有工资的。即使工作一天也要支付工资，这与签订不签订劳动合同没有关系。你可以去当地的劳动监察大队去投诉。本回答被网友采纳

Answer 3

去公司工作试用期三天，你只做了两天，被辞退说是不合格，没签劳动合同，这种情况公司应该支付你两天的劳动报酬。

Answer 4

只要你真正的完成了两天的工作任务就有工资领，也就是试用期二天的工资。

Answer 5

有工资，试用期被无故辞退，一样可以主张赔偿。更多问题，欢迎写信。