我想问一下，我已经提交离职申请了，申请上写的是一个月以后可以走人，但是下一个单位十一以后就让我上班

Question

距离一个月还差十天左右，我想问 ：
1、如果没到一个月我可以走么？
2、如果不到一个月走了会有什么法律责任么？
3、原单位不给我工资或者不给我牵养老保险怎么办啊？
4、如果原单位不同意的话，我是不是只能干满一个月再走？

Answer 1

1、原则上不行
2、这属于违约，违反你们所签劳动合同上的条款，具体什么责任看合同所说。
3、可以申请劳动仲裁。
4、是的，好好跟公司说，积极配合工作转交接，争取早点走人，一般公司也能理解的吧。
5、求采纳、追问

已经商量了，就是不同意啊，就说现在没人，非要让我满一个月，可是新单位不等人啊，是不是当月的工资不要就可以走人啊

追答

先看看你的合同上违约的话责任是怎么规定的，另外你养老保险看能不能先让他们签了，免得节外生枝。违约后果严重的话你还是等着吧，工作再另找个。不太严重的话直接走人吧，也就一点钱而已。

追问

啊，明白了，是医院的护士，应该不太严重，估计只是一些违约金的事情吧，大不了当月工资不要了

Answer 2

1、脚在你身上，现在走也行。
2、如果你的原公司签了相关条约，他可以向你索要赔偿。但往往很多公司不会特别和个人计较，要跟他谈。
3、他可能从你工资中扣去赔偿金的方式，但你应得的工资会给你结算。保险他不敢不给你办，否则可以去劳动局告他。
4、你想不被原公司扣赔偿金的话，就按当时入职时签的离职流程办理。追问

必须提前走啊，新单位不等人啊，签合同时候没提违约怎么样，是不是这样就没事了

追答

那就要看你怎么跟原公司谈了，另外尽量配合做好交接工作，或许原公司不会找你麻烦。

Answer 3

跟原单位协商一下，如果不放你走的话，你只能上满一个月走了。如果没满一个月走人的话法律责任倒是没有，就是拿不到最后一个月的工资啦，因为你这算自动离职的！

Answer 4

搞个病假证明，病上十天。新、旧那个好糊弄给那方！