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我想问一下,我已经提交离职申请了,申请上写的是一个月以后可以走人,但是下一个单位十一以后就让我上班
如题所述
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第1个回答 2019-09-14
1、原则上不行
2、这属于违约,违反你们所签劳动合同上的条款,具体什么责任看合同所说。
3、可以申请劳动仲裁。
4、是的,好好跟公司说,积极配合工作转交接,争取早点走人,一般公司也能理解的吧。
5、求采纳、
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离职申请
之后
一个月走人,
那再上一个月有没有工资。急,在线等。
答:
只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当依法计算并支付工资
。用人单位支付工资的义务,与劳动者是否提供劳动有关,与劳动者是否提出离职没有关系。
打了辞职报告
以后
必须过
一个月
才能
走人
吗 能提前吗
答:
辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
我想
跳槽
,但是
辞职要
一个月
后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答:
这个事情经常会遇到的,一般跳槽的话需要提前规划,一般单位离职的话都要提前
一个月
书面
申请,
等
提交离职
报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家,才开始提离职,那肯定是不行的,你现在的工作需要有人来接手,除非现在的单位有人能够快速接手的工作,那你可以提前离职。你现在的情况
,可以
和人事...
辞职报告递交
一个月
后是否能离开公司
答:
劳动者辞职报告交一个月后,
是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
提交
辞职报告
一个月
后
可以
直接
离职
吗?
答:
是
可以离职
的
,但是
你最好是把上个月的工资领了之后再走,就是说等到24号把工资把上个月的工资发了,反正你上到哪一天?会发到哪一天的工资?领完上个月的工资之后就是24号,然后你就告诉你们公司的领导,你就说我辞工
一个月
到期了,如果对方还是不让你走的话,那你就直接到劳动局告他就行,...
辞职报告不批30天
可以走
吗
答:
一、提出辞职
申请,
领导不批
,一个月
后能
离职
吗 提出辞职申请,领导不批,一个月后
可以走人
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,...
交了辞职报告
一个月
后离开公司算自动
离职
吗?
答:
交了辞职报告
一个月
后离开公司算自动
离职
。辞职就是向工作单位提出正式
申请,
一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
签了劳动合同
,离职
要提前
一个月申请,
找到工作
了可以
提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布员工辞职必须提早
一个月提交申请,
职位的独特必要性会承诺1-2个月的
离职
交接期,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
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