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我写了辞职申请一个月后走,但领导批的时候是2个月之后才可以走,那我可以一个月后走吗?
公司压了我一个月的工资,我怕我一个月后走了公司不发我工资。我该怎么做?
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推荐答案 2014-03-24
法律规定递交书面形式的辞职报告之后30天就可以离职了 下个月去拿最后一个月的工资 比如你4月走的 4月份的工资得5月份回去拿 或者给你打卡里 不能少你工资的
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其他回答
第1个回答 2014-03-24
你可以说你有急事,请领导通融的。一般不会那么不近人情的,除非你的人缘很差,或者你的领导很坏!
第2个回答 2014-03-25
根据公司的规章制度办事
第3个回答 2014-03-24
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明。有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
相似回答
提交
辞职
报告后
一个月后可以走
吗
答:
一般劳动者交
了辞职
信以后
,一个月之后
就可以离职, 劳动者辞职 到期的
,可以
要求用人单位结清工资以及为其 办理离职手续 和 社保转移手续 。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支...
打
了辞职
报告以后 必须过
一个月才能走
人吗 能提前吗
答:
辞职要
一个月才能走
是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
...有多久?两
个月后
已跟领导说了不想离职
了,领导才批
离职
申请,
这个离职...
答:
离职申请
了有效期是
一个月
,如果提交申请两个月以后不想离职了这时候
领导
又给批了离职申请了这个离职申请还是有效的
提出离职了
,但
要
一个月之后才能走,
这合理吗?
答:
在你辞职并交辞职报告,让你
一个月后走,
如果是在试用期内,明显是不合理的,要是你已经做好交接工作
,可以
直接拒绝
领导的
要求。劳动法的合理规定 一,员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么...
提出离职
一个月后才能走,
合理吗?
答:
所以说在你提前一个月告知
领导辞职,
并交辞职报告,然领导让你
一个月后走,
明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝
领导的
要求。但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有一定的...
我
一个月
前提交
辞职申请书,
必须要
领导批才能辞职
吗?
答:
正常情况下是需要领导审批通过
后才能
离开,不过如果领导故意不批准,或者有意刁难
,可以
过
了一个月
自动离职。再或者由于不可抗拒因素,比如出国,或者别的因素,不能及时审批
,领导
只要同意,可以给下边人指示,下面工作人员可以协助你办理完离职手续。
我想辞工公司
领导
批准我一个半月我想
一个月走
怎么办?
答:
按照法律规定
,辞职时
未支付的工资,应当在公司收到
辞职申请
并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职
的时候
工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
向
领导写了辞职
理由
但是领导
说不是你想辞一个月后就批
一个月后,
而是...
答:
公司的回应是不合理的。根据劳动法的规定,员工离职需在
一个月
前书面提出辞职申请。如果公司有强令冒险作业等情况员工可以在当场提出解除合同。你向领导提交
了辞职申请,领导
不答应,还说他随意批复,不按一个月的时间,其实是不对的,如果有必要,你可以向劳动部门反映、投诉,公司很快就会批准了。
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