工作未满一年前段时间刚休完年休假，因为个人原因需要离职已上报申请。可单位才通知未全勤的年休假作废，按事假处理。我就闹心了当时面试的时候没说过这些，现在我要离职了你跟我说起这个来了，真闹心！我已经跟单位人事说会干到年底再走，可今天又通知我现在就招人，来人就让我走。我怎么都觉得是被算计了！再过不久就要过圣诞节了，我是做服务行业的每年圣诞节都要加班，今年也不会例外。我明天就跟主管说 要是圣诞节前找到人那我就走，要是没找到人那我就干到年底再走，大家都不差这两天。 我这么说好吗？
我已想公司表示可以干满一年，就是本年底。然后离职，可是上级领导没两天就通知我现在招人，新人来了我就得走，我觉得公司有意克扣我的年休假工资。
追答你提交的离职申请的时间应当提前三十天，应当刚好骑在合同期满一年这个时间点上，你仔细算过没有。如果算好了，你就坚持到合同期满一年的最后一天。
追问之前去人事部咨询过了，干到年底正好一年可以正常休年假。我想问下我提交的申请中没有注明到什么时候离职，只标明了申请日期，如果他要我提前走人，我是不是可以不走？
追答你应当写明如：“本人与用人单位签订的劳动合同于2012年12月XX日到期，因故到期终止劳动合同不再与用人单位续签劳动合同并自愿提出解除劳动合同，根据劳动合同法规定，提前30天向单位提出书面申请。”申请里面应该说明提交后的生效日期，如果不说明或者表述不清楚，对方就有可能以提交申请之日开始计算（30天）。因为这里面涉及到职工离开单位之前企业规定的相关福利待遇，必须严谨。
来自：求助得到的回答