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老板谈加工作量不加工资
老板
只给你增加
工作量
,却绝口不提
加工资
,作为员工应该如何与老板沟通...
答:
分析
老板加工作
背后的原因至关重要。他们是否认为你的价值与现有薪酬不符?可能是你在工作表现上显得过于闲暇,需要更多任务来充实。或者,公司可能在进行内部调整,试图通过这种方式让你自然离职。如果是这样,观察老板的态度和他人的动态会提供线索。另一种可能是老板把你视为易管理的好员工,试图利用你。...
老板
只是给你增加了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?_百度...
答:
1. 当
老板
只增加了你的
工作量
而没有提及
加工资
时,你应该根据具体情况来决定如何行动。2. 如果新增的工作有助于提升你的能力或职业发展,那么你可以接受这份工作,而不必立即要求加薪。3. 如果你认为新增的工作
不
会给你带来任何好处,反而加重了你的负担,那么你可以与老板讨论加薪的问题,或者表达你无...
老板
总给我增加
工作量不
给
加工资
怎么办?
答:
2. 分析自身情况。若用人单位未按合同提供劳动保护、未及时支付
工资
或未缴纳社保费等,可视为合法解约理由。3. 准备辞职通知。若决定辞职,应提前30天以书面形式通知用人单位,除非是在试用期内,此时只需提前3天通知。4. 办理
工作
交接。尽管用人单位可能存在未了结的纠纷,但员工仍需按照规定办理工作交接...
工作量
增加
工资
却
不加
这样会违反劳动法吗
答:
不违法。在工作期间内,
工作量
的大小是由工厂定的,劳动法只保护在超出工作时间和不给工人工钱的范围内有效。如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝。法律分析目前劳动法对于工作量增加是否增加
工资
,并没有明确规定。但可以从...
增加
工作量
又不提
加工资
,该怎么办?
答:
对于“增加
工作量
又不提
加工资
”的情况,我们可以如何应对呢?首先,我们需要根据自身的情况来判断和应对。1. 如果是新入职的员工,
老板
会逐步增加工作量以帮助你适应。在这种情况下,建议你先克服初入职场的困难,积极寻找提高工作效率的方法,确保能保质保量地完成任务。这样既能展示你的工作能力,也能...
老板
只是给你增加了
工作量
没有提及
加工资
,要怎么和老板沟通呢?
答:
如果
老板
增加你的
工作量
,却没有说
加工资
的话,要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力,或者这个工作可以历练自己,对于提高职场竞争力有意的话,那么可以不去提加工资的事情,欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助,而且还会给自己增加负担,可以找老板商量加工资或者是不接受...
老板
给你
加工作量不加工资
,怎么劳动仲裁
答:
法律主观:劳动者和用人单位之间若出现劳动纠纷,劳动者通常会申请劳动仲裁,要求
老板
支付应发的
工资
和提成。通常情况下,这些款项应当一次性结清。如果用人单位确实无力一次性支付,可以协商分批次进行。如果劳动者与用人单位在工资支付方面发生争议,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,...
领导
总是安排我多做事,却又不给我
加工资
怎么办?
答:
4. 第一策略是对抗:在领导安排更多工作时,可以委婉地表达自己的能力限制,指出只有领导才能处理这些任务。5. 第二策略是转移注意力:在
领导谈论
理想和描绘美好未来时,可以适时提出对其他领导的不满,强调即使
工作量
增加,
工资
却没有相应增长。6. 当你在领导面前故意提及这些问题时,领导会意识到问题的...
遇到一个给你增加各种
工作量
,却绝口不提
加工资
的
老板
,你会怎么处理?
答:
如果是职场新人的新手,刚开始上班,不易应对超负荷的劳动量。因此
老板
会循序渐进的给新手增加
工作量
,这样做能让新手慢慢融入。如果是这样的事情,那么就先摆脱一下不舒服的内心,主动找寻更强的方式方法,保证质量地进行老板分配的工作。这样做,既可以充分展现自身的能力,又能尽早获得老板的认同。他们的...
老板不
断的增加
工作量
却不提
加工资
的事,感觉很被动,是不是该辞职了?
答:
如果是后者,那就可以考虑辞职。提出来加工资,即使老板这次不加工资,也让老板知道不加工资只增加
工作量
是不妥的,至少在不加工资的情况下不会再不断增加工作量了,这也是提出加工资的效果啊。如果
老板不加工资
,还继续不断增加工作量,那就是不顾民意,一意孤行了。此时,你们不接受新增加的工作量,...
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