如何开口让老板涨工资
一、提出工资要求前的准备工作。在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
二、找准谈工资的时机。在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
三、谈工资的时候怎么说。一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
四、给老板留出考虑的时间。谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。
五、加薪失败 被拒绝了怎么办。如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做。加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
说服老板加工资：自身要有3个条件
1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出。而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
一、提出工资要求前的准备工作。在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
二、找准谈工资的时机。在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
三、谈工资的时候怎么说。一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
四、给老板留出考虑的时间。谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。
五、加薪失败 被拒绝了怎么办。如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。
六、加薪成功之后怎么做。加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。
说服老板加工资：自身要有3个条件
1、有超过公司平均水平的销售达成率和增长率：销售业绩好是前提条件，无论是达成率，还是增长率，至少应该是超过公司平均水平，否则，你都可能是被淘汰的对象，如果此时你还敢去谈加薪，正好给了老板炒掉你的理由。
2、核算投入产出比，你为公司创造的利润远远大于你的收入，平行来看你目前的收入在同行业也属于较低水平：其实我们和老板都在寻找一个“度”，我们想让自己的收入更适合自己的付出。而老板则要让支出更适合自己的赢利目标，希望在同行业有更高的盈利率，要想到，老板永远不会亏本买卖。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-15
第一条：开门见山，直眉瞪眼就是要
据《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这么干的。
管仲被齐桓公聘来之后，张嘴就直奔主题：我辅佐你可以，可是我没地位啊。于是齐桓公解决了管仲的贵族户口。管仲又说：地位是有了，可我囊中羞涩啊。于是齐桓公给了他丰厚的家业。这还不算完，管仲接着说：我觉得咱俩的关系还挺疏远的。齐桓公一咬牙，得，我喊你一声叔行了吧。瞧见没，管仲直面boss一顿要，虽然有点不要脸，但是人家成功了，不光涨了钱，还涨了辈。
当然管仲也不是只会要个不停，如果没有两把刷子，早就不知让齐桓公给剁成了多少块，后来在他的辅佐下齐桓公成功跻身春秋五霸之一，也算是对得起当初自己的投资了。
第二条：旁敲侧击，人生如戏靠演技
和管仲的直白风格相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。
据《战国策·齐策》记载，孟尝君的门客中有个叫冯谖（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，没事就弹着自己的剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这没有鱼吃啊。孟尝君的俩手下就去打小报告了，孟尝君听说之后就让冯谖吃上了鱼。过了一段时间冯谖又开始弹剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这出门也没个车子坐。手下的人又去打小报告，于是冯谖出门有了马车。此后，演技爆棚的冯谖故技重施，再次拿起自己的麦克风，让老板解决了老母亲的养老问题。唱三句歌，升三次职，这让五音不全的史大哥老脸往哪搁。
后来在他的出谋划策下，帮助孟尝君在危难之际，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和宝贵的生命与偌大的产业相比，之前付出的车马、养老钱，简直不值得一提，投资回报率完爆股神巴菲特。
第三条：缠绵蕴藉，默不作声写写信
如果你抹不开面儿直闯老板的办公室，也学不来《演员的自我修养》，那么你只能私下里给老板写邮件，发微信了。放到古代，就是上书。这一招，由于普及范围之广，所用人数之多史大哥就不挨个介绍了，大概提两个典型人物让大家认识认识，主要是领会中心思想。
宋代写《武夷新集》的杨亿和《明史·列传》中的孔友谅，这两位仁兄虽然不处同一朝代但上书内容却极其相同，“领导啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油盐贵，水电煤气各种费“总之就是一个中心思想，哭穷。既然是写信，即便被拒绝，也没那么尴尬。不得不说，在加薪这件事情上，还是会哭的孩子有奶喝呀。
第四条：非到必要时刻，抱团找老板不可取
上面三招对一些人来说可能操作实施起来难度比较大，于是向来喜欢抱团取暖的国人，往往喜欢拉上身边的同事一块上，企图以人多势众“逼迫”老板就范。这样的行为，往往会造成要么老板迫于压力给大家集体涨薪，要么干脆私下里各个击破，但即使取得第一种结果也不能高兴太早，因为领头的很快就会被干掉。
在这一方面汉高祖刘邦可谓经验十足，手下一群人因不满没上过战场的萧何在论功行赏时却获得最大的功劳，集体找他涨薪时，只用了一段话就让众人哑口无言，他说就像打猎一样，追杀猎物的虽然是走狗，但发出指令的却是身后的人，你们都不过是负责执行的走狗罢了，萧何才是那个人。
于是众人不仅没有捞到什么好处，还被一顿好损，可见抱团也不一定就能成功。
有人可能会说，难道就这样算了？
怎么可能？！史大哥只是希望想要老板给你升职加薪时，一定要想明白，自己都为公司做了哪些贡献和成就，毕竟老板们不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升职加薪绝对少不了你。
不过也有那么些一毛不拔的老板，对于这些铁公鸡，史大哥的建议是能撤就早点撤，别跟我画什么大饼，谈什么情怀，能当饭吃吗？
最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！
据《韩非子》记载，齐国的名相管仲就是这么干的。
管仲被齐桓公聘来之后，张嘴就直奔主题：我辅佐你可以，可是我没地位啊。于是齐桓公解决了管仲的贵族户口。管仲又说：地位是有了，可我囊中羞涩啊。于是齐桓公给了他丰厚的家业。这还不算完，管仲接着说：我觉得咱俩的关系还挺疏远的。齐桓公一咬牙，得，我喊你一声叔行了吧。瞧见没，管仲直面boss一顿要，虽然有点不要脸，但是人家成功了，不光涨了钱，还涨了辈。
当然管仲也不是只会要个不停，如果没有两把刷子，早就不知让齐桓公给剁成了多少块，后来在他的辅佐下齐桓公成功跻身春秋五霸之一，也算是对得起当初自己的投资了。
第二条：旁敲侧击，人生如戏靠演技
和管仲的直白风格相反，接下来这位戏精的加薪之路，走的极其婉转。
据《战国策·齐策》记载，孟尝君的门客中有个叫冯谖（xuān）的，起初待遇不高，但是架不住人家演技好啊，没事就弹着自己的剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这没有鱼吃啊。孟尝君的俩手下就去打小报告了，孟尝君听说之后就让冯谖吃上了鱼。过了一段时间冯谖又开始弹剑唱歌：长剑呀，咱走吧，这出门也没个车子坐。手下的人又去打小报告，于是冯谖出门有了马车。此后，演技爆棚的冯谖故技重施，再次拿起自己的麦克风，让老板解决了老母亲的养老问题。唱三句歌，升三次职，这让五音不全的史大哥老脸往哪搁。
后来在他的出谋划策下，帮助孟尝君在危难之际，使出一招“狡兔三窟”，成功保住了身家性命，和宝贵的生命与偌大的产业相比，之前付出的车马、养老钱，简直不值得一提，投资回报率完爆股神巴菲特。
第三条：缠绵蕴藉，默不作声写写信
如果你抹不开面儿直闯老板的办公室，也学不来《演员的自我修养》，那么你只能私下里给老板写邮件，发微信了。放到古代，就是上书。这一招，由于普及范围之广，所用人数之多史大哥就不挨个介绍了，大概提两个典型人物让大家认识认识，主要是领会中心思想。
宋代写《武夷新集》的杨亿和《明史·列传》中的孔友谅，这两位仁兄虽然不处同一朝代但上书内容却极其相同，“领导啊，我是北漂，家里人口多，上有老下有小，柴米油盐贵，水电煤气各种费“总之就是一个中心思想，哭穷。既然是写信，即便被拒绝，也没那么尴尬。不得不说，在加薪这件事情上，还是会哭的孩子有奶喝呀。
第四条：非到必要时刻，抱团找老板不可取
上面三招对一些人来说可能操作实施起来难度比较大，于是向来喜欢抱团取暖的国人，往往喜欢拉上身边的同事一块上，企图以人多势众“逼迫”老板就范。这样的行为，往往会造成要么老板迫于压力给大家集体涨薪，要么干脆私下里各个击破，但即使取得第一种结果也不能高兴太早，因为领头的很快就会被干掉。
在这一方面汉高祖刘邦可谓经验十足，手下一群人因不满没上过战场的萧何在论功行赏时却获得最大的功劳，集体找他涨薪时，只用了一段话就让众人哑口无言，他说就像打猎一样，追杀猎物的虽然是走狗，但发出指令的却是身后的人，你们都不过是负责执行的走狗罢了，萧何才是那个人。
于是众人不仅没有捞到什么好处，还被一顿好损，可见抱团也不一定就能成功。
有人可能会说，难道就这样算了？
怎么可能？！史大哥只是希望想要老板给你升职加薪时，一定要想明白，自己都为公司做了哪些贡献和成就，毕竟老板们不全都是傻子，什么事都看得一清二楚，你要是真有本事，升职加薪绝对少不了你。
不过也有那么些一毛不拔的老板，对于这些铁公鸡，史大哥的建议是能撤就早点撤，别跟我画什么大饼，谈什么情怀，能当饭吃吗？
最后的最后，史大哥友情提醒一下：加薪道路千万条，安全第一条！老板被惹恼，自己两行泪呀！
第2个回答 2019-12-24
确保你有筹码
在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。
如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。
预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。
了解公司政策。
浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：
公司是否根据员工的年绩效来定工资？
是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？
谁可以批准加薪？
客观地评价自身价值。人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：
工作要求
你的职责，包括管理和领导职责
从业时间和资历
学历
你的层级
收集市场上相似职位的数据。可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。
虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。
关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。
了解市场所需和行业前景会让你工作更出色，对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向，懂得调动公司潜力，引领公司在日新月异的市场上走在前端。
在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。
如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。
预期要合理。如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。
了解公司政策。
浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：
公司是否根据员工的年绩效来定工资？
是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？
谁可以批准加薪？
客观地评价自身价值。人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：
工作要求
你的职责，包括管理和领导职责
从业时间和资历
学历
你的层级
收集市场上相似职位的数据。可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。
虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。
关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。
了解市场所需和行业前景会让你工作更出色，对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向，懂得调动公司潜力，引领公司在日新月异的市场上走在前端。
第3个回答 2019-12-24
首先，自己是否是公司重要部门的核心员工。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一个印钞机，甚至老板会因为怕你被挖角而主动的给你加薪。如果你只是一个支持部门的小角色，那还是乖乖的做好自己的分内之事，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，惹的领导对你的忠诚度有所怀疑。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
其次，你目前的工作，对于公司和领导来说是一个合适长远培养人才的定位吗？如果工作不在自己能力擅长的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展动力之后迟早要被工作价值链条淘汰，恐怕现在的薪水都难保了。每个人都有自己能力的边界和地基，都有不同的工作兴趣和倾向，都有自己的能力潜力。理论上说，这些因素决定了每个人都有一个百分百适合自己的工作，适合的职位就是能够发挥自己最大价值的地方。只有找到了合适自己发展的道路，才有不断积累而发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己对企业的价值随着时间的推移而增长。
其次，你目前的工作，对于公司和领导来说是一个合适长远培养人才的定位吗？如果工作不在自己能力擅长的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展动力之后迟早要被工作价值链条淘汰，恐怕现在的薪水都难保了。每个人都有自己能力的边界和地基，都有不同的工作兴趣和倾向，都有自己的能力潜力。理论上说，这些因素决定了每个人都有一个百分百适合自己的工作，适合的职位就是能够发挥自己最大价值的地方。只有找到了合适自己发展的道路，才有不断积累而发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己对企业的价值随着时间的推移而增长。
第4个回答 2019-12-24
我说你想和老板提起加工资的事。那就要看你个人的 能力和技术。如果说你有聪明的头脑。有 一定的能力和技术。做出一番事业来。老板看中了你。不用你去说。他就会给你加工资。我说你想和老板提起加工资的事。那就要看你个人的 能力和技术。如果说你有聪明的头脑。有 一定的能力和技术。做出一番事业来。老板看中了你。不用你去说。他就会给你加工资。我说你想和老板提起加工资的事。那就要看你个人的 能力和技术。如果说你有聪明的头脑。有 一定的能力和技术。做出一番事业来。老板看中了你。不用你去说。他就会给你加工资。我说你想和老板提起加工资的事。那就要看你个人的 能力和技术。如果说你有聪明的头脑。有 一定的能力和技术。做出一番事业来。老板看中了你。不用你去说。他就会给你加工资。我说你想和老板提起加工资的事。那就要看你个人的 能力和技术。如果说你有聪明的头脑。有 一定的能力和技术。做出一番事业来。老板看中了你。不用你去说。他就会给你加工资。
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