公司长期加班没有加班费，我们很多人想申诉后辞职需要怎么办

Question

因为公司加班没有加班费，工作时间过长，我们想仲裁，要求公司补偿欠我们的加班费，然后再离职，我们需要走什么流程，需要什么东西
我们是先离职后仲裁 还是先仲裁后离职？
去仲裁是不是还需要携带合同，但是现在单位，不给出具考勤记录 在职期间也不给劳动合同 现在我们是不是应该先去办理离职 拿到合同再去仲裁？

Answer 1

　　公司长期不支付加班费，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。在职或离职后申请都可以。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。来自：求助得到的回答

Answer 2

都可以，只要在你离职后一年内提出即可，你可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。考勤时间是单位举证的，你只要举证你们之间存在劳动关系即可。本回答被提问者采纳

Answer 3

可以向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁，要搜集相应的劳动关系事实，和加班事实证据，以便应诉

Answer 4

个人建议先掌握公司安排加班的证据，若有充足证据证明公司安排加班了并拖欠加班费。可以要求公司支付加班费，若拒绝可以向劳动部门投诉。也可以因此离职，但离职时要告知公司〔有证据证明行使了告知义务〕，同时可要求支付经济补偿。拒绝支付的，可以在仲裁时请求赔偿金。

Answer 5

我觉得应该先离职后仲裁

你们要仲裁的话，团体申请是很正确的，这样节省了不少人力，物力和时间。

准备好你们的考勤和工资条。