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离职协议不包括加班费,还可以主张吗
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推荐答案 2023-07-17
可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的，劳动者可以进行主张，申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的，每在该单位工作满一年，可请求单位支付一个月的工资作为补偿。因此离职协议不包括加班费还可以主张。
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鉴了
离职协议
只有工龄的经济补偿金
,还能
仲裁
加班费吗
?
答：
你好，如果你有很多
加班费，可以
到劳动局进行仲裁并要求赔偿的。
...提到不能再向公司
主张
任何权利,那社保、
加班费
、法定假日工资
还能
要...
答：
【1】你签了终止劳动合同协议，里面提到不能再向单位主张任何权利
。【2】这个协议提到的不能向单位主张任何权利，是无效协议。【3】劳动争议调解仲裁是有时效期的。【4】根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁时效期是一年，请劳动者千万注意。【5】如：社保（只补缴当年的），加班费，法定假...
员工
离职
后
还可以主张
前两年的节假日
加班费吗
?
答：
当然可以。
没有
加班费离职可以
要求公司赔偿吗
答：
法律分析：加班不给
加班费可以
申请
离职
补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动
合同，
并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付
加班费辞职
是有经济补偿的。加班费也是劳动者应得的劳动报酬的范围内，不支付加班费属于未足额支付劳动报酬的情形...
辞职可以
申请要回
加班费
等费用吗
答：
劳动者
辞职，
如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的，劳动者是可以要回其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
少给
加班费
可否
主张
解除劳动
合同
答：
一般不
可以，
不属于解除劳动
合同
的情形。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请
离职，
或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都
可以离职
。单位故意刁难不让离职，是违法的
，可以
去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。...
已和公司签订了
离职协议书,还可以
申请劳动仲裁么
答：
如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。2、在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的
，可以
申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、
加班费
、经济补偿或者赔偿金等达成的
协议，不
违反法律、行政法规的强制性规定，且...
已经签了
离职协议还可以
要求赔偿吗
答：
三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、
加班费
、经济补偿或者赔偿金等达成的
协议，不
违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
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