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离职后可以要加班费吗
离职后
讨要
加班费
答:
法律分析:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,
劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的
。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列...
签
了
自愿
离职
还能
要加班费吗
答:
法律分析:员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费
,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
离职后可以索要加班费吗
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,
劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
离职后
讨要
加班费
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
请问
离职后
还能找公司赔偿
加班费吗
?
答:
其次,确认劳动关系后,
可以要求
单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为...
离职
还能申请劳动仲裁
要加班费吗
答:
1、劳动者在
离职后
仍然
可以索要加班费
。 2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商; 3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
辞职可以
申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是
可以要
回其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
员工
离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
员工
离职之后
,之前的工作单位也需要给员工结算
加班费
。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
关于工资的问题!
辞职能
向公司要回
加班费
或奖金吗
答:
劳动者
辞职后
,如果用人单位没有足额支付其
加班费
或者奖金的,劳动者是
可以
申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付其加班费或者奖金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
自动
离职加班费
怎么算
答:
法律分析:自动
离职加班费
是正常加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍。按照劳动法规定,劳动者进入单位一个月后没有签订劳动合同的工资按2倍赔偿,一年后没签订劳动合同的视为无固定期限,再赔偿工资的2倍。离职时员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项。因
员工辞职
,违法解除劳动...
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