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离职时可以主张加班费吗
签了自愿
离职
还能要
加班费吗
答:
法律分析:员工离职后违背承诺可以向单位追索加班费
,劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费,辞职后追缴加班费是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
离职后可以
要
加班费吗
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,
劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
离职
还能申请劳动仲裁要
加班费吗
答:
1、劳动者在离职后仍然可以索要加班费
。 2、如果单位拒绝给付的,劳动者可以与其进行协商; 3、协商不成的,可以到单位当地的劳动行政部门去投诉;或者依法去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职
协议不包括
加班费
,还
可以主张吗
答:
可以
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者在离职后仍然可以索要加班费。如果单位拒绝给付的,劳动者可以进行主张,申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。因此离职协议不包括加班费还可以主张。
自己在公司提出
离职可以要求
公司赔偿公司未给的
加班费吗
答:
一、加班不给加班费
离职后可以
向公司索要
加班费吗
可以索要加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人...
离职后
讨要
加班费
答:
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人
主张
权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效
期间
重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效...
离职可以要求
补偿
加班费吗
答:
劳动者
离职
是
可以要求
补偿
加班费
的。劳动者加班的,用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的,如果用人单位没有按照规定支付加班费的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
辞职可以
申请要回
加班费
等费用吗
答:
劳动者
辞职
,如果劳动者有证据证明加班的事实存在 的,劳动者是
可以
要回其
加班费
的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法...
员工
离职后
,
加班费
是否应该给结算
答:
因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放
加班工资
,即便员工
离职
,单位也需要发放
加班费
。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,人民法院
可以
根据公平原则和诚实信用原则,综合劳动者的能力...
主动
离职
还能
要求
公司支付
加班费吗
答:
在现代生活中,无论是企业之间的竞争压力还是就业就职的压力都挺大的。现在很多企业的劳动者都会进行加班,加班一般是需要支付一定数额的加班费的。 一、主动
离职可以
索要
加班费吗
劳动者
离职后
,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁
要求
用人单位支付其加班费的。 证明加班...
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