第1个回答 推荐于2017-10-07
只要用人单位制定的规章制度具备经过民主程序制定、内容不违反国家法律法规和政策规定、已向劳动者公示三个要件,则具有法律效力,可以作为用人单位进行内部管理的依据。
第2个回答 推荐于2017-09-30
公司的规章制度只要不违法就可以有效,但不代表公司随意定规章制度就可以对劳动者有效。
以你说的情况,你不必担心,公司与你的劳动纠纷应该以双方的劳动合同为依据,劳动合同未约定的,公司按规章制度对你进行处罚的,如果你不认可该规章制度,公司要举证证明你知道此规章制度或此规章制度有合法的程序产生,以你说的情况,公司做不到的。
你可以及时提起劳动仲裁主张你的权利。本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-05-14
依法订立,制度的内容和订立的程序均符合法律规定。
如你所述,公司应当举证证明你严重违法规章制度的事实和制度的合法性。
第4个回答 2006-12-27
1\首先规章制度不能违反法律规定
2\其次,规章制度只有经过合法产生程序,如书面公告,或者告之劳动者后方能生效,否则的话,不能作为扣除工资的依据
3\你可以申请劳动仲裁